| 在中国劳动学会劳动科学教育分会倡导下，计划出版一套“高等学校劳动与社会保障专业核心课程系列教材”，《劳动经济学》教材的编写重任落在了我的身上。多年来，中国劳动社会保障出版社不止一次地希望出版我的学术著作，实在不好意思，我本人口头尽管允诺，但迟迟未能付诸行动，结果是欠账太多。我这次担任《劳动经济学》的主编，在中国劳动社会保障出版社出版这部教材，既是了却了一桩心愿，也算是对出版社负责的一种补偿。 |
| 曾湘泉，现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。国内著名的劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。兼任国家卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。 1998年8月至1999年9月作为美国宣布莱特基金高级访问学者，在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学，从事劳动经济和人力资源问题研究。2003年度德国国家DAAD（国家学术交流中心）项目访问学者，2003年8月至9月在德国奥斯纳布鲁克大学从事就业与人力资源管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄国、意大利、瑞士等国家，多次参加国际学术会议和开展学术研究与交流。2002年8月应邀出席在美国华盛顿举办的第62届国际管理学大会；2003年9月应邀出席在德国柏林举行的第13届国际劳动关系大会，并发表演讲。2004年在汉城出席第5届国际劳动关系协会亚太地区大会。2003年3月23日，应邀在中共中央政治局第三次集体学习中，就“世界就业发展趋势和我国的就业政策研究”进行讲解。 迄今出版（变革中的就业环境与中国大学生就业》等著作10余部，在《经济研究》《经济理论与经济管理》《求是》《新华文摘》等报刊发表论文100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、教育部哲学社会科学重大攻关项目等课题15项。多项成果在国内外获奖，其代表作《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》，曾获中国劳动学会“十年改革成果优秀成果一等奖”。 |
| 第一章 导论 第一节 研究对象 第二节 研究方法 第三节 研究特点 第四节 与相关学科的关系 附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？ 附录1-2 经济学家的作用：征兵制度的终结 第二章 劳动需求分析 第一节 影响劳动需求的因素 第二节 完全竞争市场条件下的劳动需求分析 第三节 不完全竞争市场条件下的劳动需求分析 第四节 劳动需求弹性 第五节 劳动需求理论在政策上的运用 附录2-1 “911”后的航空公司大裁员 附录2-2 《最低工资规定》 附录2-3 社会主义更要保护低收入群体 第三章 劳动供给分析 第一节 劳动力范畴分类和劳动力参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 劳动供给理论在政策上的应用 附录3-1 “傍老族”真令人忧吗？ 附录3-2 北京市居民有业者劳动时间有多长——生活时间分配调查系列报告·之六 第四章 家庭劳动供给理论 第一节 家庭时间约束下的劳动决策模型 第二节 家庭的联合劳动供给决策分析 第三节 家庭劳动供给的生命周期理论 第四节 家庭劳动供给与生育决策 第五节 劳动力供给的实证研究 第六节 家庭劳动供给理论的最新演进 附录4-1 母亲与孩子：三人家庭的时间分配模型 附录4-2 “海派丈夫”的再审视 第五章 人力资本投资 第一节 人力资本投资理论与基本模型 第二节 教育投资的分析 第三节 在职培训 第四节 中国的人力资本投资 附录5-1 海克曼认为应加大中国的教育投入 附录5-2 人力资本已经成了现代经济中正式的资本形式 附录5-3 上大学是合算的吗？ 第六章 劳动力流动 第一节 劳动力流动的成因 第二节 劳动力流动模型 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 第四节 劳动力流动的形式和机制 第五节 中国劳动力流动方面存在的问题与对策 附录6-1 从“五普”数据看我国劳动力流动大迁移 附录6-2 即将到来的劳动力双向流动 附录6-3 中高层管理人才流失正成为困扰国企的主要危机 第七章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 附录7-1 历史上曾经流行的几种工资理论 附录7-2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找 附录7-3 上海关注高技能人才：“李斌”为何那么少？ 第八章 劳动力市场歧视 第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题 附录8-1 不能对“小三阳”公开歧视 附录8-2 就业歧视面面观 第九章 收入分配的不平等 第一节 收入不平等测量及变化的趋势 第二节 收入差距扩大的原因 第三节 缩小收入差距的政策 附录9-1 收入差距的衡量方法 附录9-2 北京推行“3581”工程，公务员正大光明拿薪水 附录9-3 高校教师收入知多少？ 第十章 失业 第一节 失业的存量-流量模型 第二节 失业的测量 第三节 失业类型 第四节 失业原因 第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题 附录10-1 美国加州失业率升至5年最高点 附录10-2 高学历可高枕无忧？深圳大学生失业比比皆是——工作搜寻理论的一个实例 附录10-3 中国的“隐性就业率”到底有多高？ 参考文献 |
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