| 刘林平，1959年生，湖南平江人。1982年1月毕业于湘潭大学哲学系，获哲学学士学位；1986年毕业于南开大学社会学系，获法学硕士学位。现为中山大学社会学系教授、博士生导师，主要研究方向为组织社会学和农民工问题。在《中国社会科学》、《社会学研究》等刊物上发表论文多篇，主要著作有《关系、社会资本和社会转型——深圳“平江村”研究》。 |
| 前言 第一章 珠江三角洲与长江三角洲外来工比较 一 找工成本 二 工作与生活 三 企业管理与福利制度 四 遭遇与感受 五 结论与讨论 第二章 外出动机的代际比较 一 问题、意义与方法 二 文献回顾 三 理论框架和研究假设 四 出生组及外出就业动机类型的划分 五 外出就业动机的代际比较与变化 六 结论与讨论 第三章 求职途径及效果的影响因素 一 问题与研究出发点 二 理论背景与研究回顾 三 人力资本与社会资本状况 四 求职途径的变化 五 职业获得质量的影响因素 六 结论 第四章 收入影响因素的性别差异 一 文献回顾 二 研究假设 三 数据分析 四 结论和讨论 第五章 权益保障现状与影响因素 一 问题与意义 二 文献回顾 三 研究思路与研究方法 四 权益保障状况 五 权益状况的影响因素 六 结论与讨论 第六章 工作满意度、异化及其制度背景 一 文献回顾 二 研究假设与变量测量 三 工作满意度和个人特征 四 工作满意度和组织特质 五 工作满意度和工资 六 整体工作满意度状况 七 结论与讨论 第七章 民工荒问题研究 一 认识逻辑与理论假设 二 信息、网络、流动与工资 三 结论与讨论 参考文献 附录一 调查问卷 附录二 政府访谈提纲 附录三 案例 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）