| 随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，公务员录用考试进一步制度化和规范化，竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着公务员报考人数的急剧增加，中央和地方公务员录用考试都大幅度提升了试题的难度，以便真正实现择优录用的目的。这对广大考生的复习备考提出了新的挑战。但是，目前市面上的一些参考辅导用书却沿袭往年的命题思路进行编写，给考生以很大的误导，影响了考生复习思考的效率以及考试的成功率。感于此种现状，中国铁道出版社总结10年来出版公务员考试教材的成功经验，根据《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》的要求，组织中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院等单位的一批从事公务员录用考试命题理论研究的学者，以及一批致力于公务员录用考试实践的专家，从考试能力人手，精心组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴最新考试大纲的适合中央和地方公务员录用考试的全国统编教材，共分10个分册。 本套教材与其他同类书相比，具有“全、准、新、真、透、实”等六大特点。 全 内容基本涵盖了中央和地方录用公务员考试的全部内容与范围，从理论到实务，做了全方位的系统指导，旨在帮助考生准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。 准 从录用公务员考试的实际出发，以培养考生应试能力为落脚点，有效地帮助考生深度探究最新的命题规律与趋势，以实战为主线，结合编撰者多年来命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，点拨解题关键，警示解题误区。 新 在内容的编写上力求选择最新资料，结合近几年来历年考试的真题，对最新命题的热点内容进行了重点阐述，对所有题型和考点进行了深入的剖析并命制了相关试题，以前瞻性模拟实战预测，查漏补缺快速提升应试能力。 真 在采撷中央和地方历年试题精华的基础上，准确把握了最新命题的重点和趋势，无论是题型透析，还是考前的深度训练，均以最新、最典型的真题为模板，让考生通过反复演练真题，领悟试题真谛，洞悉命题规律。 透 参加编写工作的各位专家学者，均以快速提高考生成绩为己任，秉承对考生认真负责的态度，不仅将大量的第一手最新资料融入书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路和增强备考效率等方面的最新心得。 实 详尽阐述了中央和地方录用公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。 《面试教程》一书作为“面试”考试科目的辅导教材，严格以2009考试大纲和历年真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，采用理论讲解、真题评析、全真模拟、热点专题“四位一体”的结构模式，帮助考生了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，深受广大考生青睐。其特点是： 第一，考纲分析。根据最新考试大纲的要求，深入透析近年来考试的命题特点、命题趋势与考试动态，重点讲解了行之有效的复习方法及应试技巧，详细说明了备考重点、难点和复习方向。 第二，内容翔实。针对考生需要掌握的知识点和最新命题热点内容进行了详尽的阐述与综合，强调理论与方法并重，侧重实战指导和方法点拨，分析考试要点，明确重点和难点，使考生能够准确把握命题规律。 第三，真题解析。根据最新考试大纲的要求，精选了近年来中央和地方公务员面试中有代表性的真题，对不同的参考答卷作了详细和富有针对性的讲解与点拨，对命题规律、答题技巧和方法进行了详细的讲解。 第四，模拟演练。根据历年录用公务员历年考试的特点与模式，结合当前的社会的热点问题，给出了各具特色且针对性较强的强化练习题，体现了最新的题型和难度的变化，摒弃了一般图书只给参考答案的简单做法，本着“授人以鱼，不如授人以渔”的思想，增加了“综合提示”和“作答提示”等内容，在实例中讲解答题技巧。 第五。超值服务。本着真诚为广大考生服务的宗旨，每册书都提供了一张价值20元的“学习卡”，读者通过“人事考试网（www.rsksw.net）”可获得“名师网上讲授、考试方略、最新招考信息、历年试卷、在线试题演练、热点扫描、名师答疑”等最新的录用公务员考试资讯。 |
| 第一部分 面试方略 第一章 公务员录用考试面试概述 第一节 面试概述 第二节 面试试题 第三节 常见面试题目与回答要点提示 第四节 面试成绩的评定 第二章 面试的备考应试方法与策略 第一节 面试前的临场准备 第二节 面试开始阶段的应对策略 第三节 面试核心阶段的应对策略 第四节 面试结束阶段的应对策略 第三章 面试过程实战技巧 第一节 面试制胜技巧 第二节 面试过程中回答问题的技巧 第三节 面试过程中语言表达技巧 第四节 化解面试危机的技巧 第五节 面试心理偏差及其克服 第四章 结构化面试的应对策略 第一节 把握结构化面试的特点 第二节 熟悉结构化面试的组织实施程序与内容 第三节 结构化面试的应试技巧 第四节 结构化面试题本和评分实例 第五章 无领导小组讨论的应对策略 第一节 无领导小组讨论概述 第二节 应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧 第三节 无领导小组讨论面试实例 第六章 情景模拟面试的应对策略 第一节 情景模拟面试概述 第二节 情景模拟测试实例 第七章 其他类型面试的应对策略 第一节 答辩的应对策略 第二节 文件筐测验的应对策略 第三节 竞聘演讲的应对策略 第二部分 心理素质测评方略 第一章 心理素质测评综述 第一节 心理素质测评的含义和作用 第二节 心理素质测评的科学原理 第三节 心理素质测评的种类 第四节 心理素质测评的方式 第五节 测评的标准化 第六节 公务员心理素质测评的操作程序 第二章 心理素质测评范例 第一节 自信心测评 第二节 压力抵抗力测评 第三节 烦躁心理测评 第四节 解决问题能力测评 第五节 思维能力测评 第六节 人际交往能力测评 第七节 创造力测评 第八节 适应能力测评 第三部分 历年面试真题汇编 中央、国家机关录用公务员结构化面试模拟题本 2008年各地最新公务员录用考试面试题精选 2008年全国人大机关及中央部委面试真题 2008年1月25日全国人大机关面试真题 20 |
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