| 制度是一种文化，它为创造有活力的企业打下稳定的基础。 制度是一种思想，它培养了企业员工在规则中捕捉灵感和智慧的思维。 制度是一种习惯，它在潜移默化中改变企业家的管理方式，打造卓越不凡的团队。 制度是一种提升品质的有效途径，它要求管理者坚持原则，将自己融入到团队当中。 |
| 石若坤，管理学硕士、副教授，现就职于广州大学。主要从事管理学、教育理论研究工作。在国内学术期刊上发表论文若干篇，曾主持广州市社会科学发展“十一五”规划课题。经常在大型企事业单位进行管理学讲座。曾出版图书《每天一堂管理课》深受读者喜欢。 |
| 第一章 无规矩不能成方圆--任何管理都离不开制度 制度是实施管理的依据 管理需要好制度的支撑 制度订立执行需要组织 限制和保护自由靠制度 打破规则等于失去管理 不守制度造成信用缺失 制度比道德说教更重要 制度管理减少决策失误 好制度产生好管理效果 没有纪律一切都会毁灭 纪律是生存和成功基础 第二章 法治比人治更重要--靠人不如靠制度 严明工作制度违者必惩 以制度规范员工的行为 权力绝不可以超越制度 用“末位淘汰”强势管理 杜绝以言代法以权扰法 时代需要法治的“清官” 用制度约束权力的滥用 持久的管理是让制度说话 非制度化是管理的致命缺陷 形成员工监督上司的制度 让遵规守纪成为一种习惯 第三章 制度决定发展高度--做大做强要靠制度 制度是企业运行的基础 …… 第四章 制度能产生凝聚力——打造一流团队要靠制度 第五章 制度能产生向心力——稳定人才要靠制度 第六章 制度能产生爆发力——提升工作效率要靠制度 第七章 制度能生产整合力——保障员工权益要靠制度 第八章 别拿制度不当回事——让制度更完善更标准 第九章 一定要把制度当回事——制度关键要抓执行和落实 |
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