| 刘文军，1970年生，湖南邵东人，中国劳动关系学院教师，经济学博士，主要研究劳动经济学、劳动关系学及国际劳工标准。曾在《中国劳动经济学》《数量经济技术经济研究》等学术期刊发表论文20余篇，主编教材1部，参编教材1部，主持课题研究2项，参与课题研究10余项。 .. << 查看详细 |
| 第一章 导言 第一节 问题的提出 第二节 本书研究的主要工作与不足 第三节 需要界定的概念 第二章 理论演进(ⅰ)：劳动力交易机制理论综述 第一节 从古典到新古典：交换机制理论的形成 第二节 从新古典到新凯恩斯主义：对交换机制理论的质疑 第三节 从交换机制到激励机制：效率工资理论综述 第四节 本章 小结 第三章 理论演进(ⅱ)：劳动力交易机制理论发展 第一节 效率工资理论的补充与扩展 第二节 激励、监督与劳动力交易成本 第三节 从效率工资到效率成本：交换、激励与监督 第四节 本章 小结 第四章 中国经验(ⅰ)：就业机制转换与普通劳动者激励 第一节 劳动力交易的前提：劳动力产权界定 第二节 中国就业制度改革 第三节 工资制度改革 第四节 就业与工资改革中的效率分析 第五节 本章 小结 . …… 第五章 中国经验(ⅱ)：治理机制转换与企业经营者激励 第六章 绪论与政策含义 参考文献 |
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