冲突到稳定:私营企业劳资关系协调机制研究

     劳资关系作为一种社会关系，自资本主义制度确立以来，一直是经济学、哲学、社会学和法学等关注的问题之一。 由朱芝洲等编著的《冲突到稳定——私营企业劳资关系协调机制研究》通过对中国私营企业劳资关系现状、问题的系统分析和思考，探索适应我国私营企业劳资关系的发展方向、目标模式以及整体协调机制，为政府、私营企业构建劳资关系的和谐秩序提供理论指导和决策参考。

     朱芝洲（1968.01- ），男，浙江浦江人，管理学硕士，教授。1990年毕业于杭州商学院（现浙江工商大学）企业管理专业，现任衢州职业技术学院经济管理学院院长。曾先后在浙江师范大学、厦门大学、东北财经大学、浙江大学进修或访学。主要从事企业管理、劳动经济学以及职业教育等方面的研究。 俞位增（1967.10- ），男，浙江奉化人，工商管理硕士，高等教育管理研究员。1990年毕业于杭州商学院（现浙江工商大学）企业管理专业，现任浙江工商职业技术学院副院长。主要从事零售经营、企业管理、产学合作与工学结合等方面的研究。

绪论
第一章　中国私营企业的崛起以及劳资双方主体的形成
　第一节　改革开放以来快速崛起的中国私营企业
　第二节　私营企业劳资双方主体的形成
第二章　劳资关系的本质
　第一节　劳资关系的内涵
　第二节　现代劳资关系的契约本质
　第三节　社会主义初级阶段的劳资关系
第三章　劳资关系基本理论
　第一节　西方劳资关系理论
　第二节　当代中国劳资关系研究
第四章　当前中国私营企业劳资关系问题及其根源
　第一节　当前私营企业劳资关系现状及主要问题
　第二节　现阶段我国私营企业劳资冲突的根源分析
　第三节　私营企业劳资冲突衍生的消极影响
第五章　西方劳资关系管理比较分析
　第一节　西方市场经济国家劳资关系的变迁
　第二节　西方劳资关系管理模式的比较分析
　第三节　西方劳资关系管理实践对我国的启示和借鉴
第六章　私营企业劳资关系协调机制的系统思考
　第一节　从冲突走向和谐稳定：私营企业劳资关系的发展方向
　第二节　新合作主义：中国私营企业劳资关系整合的目标模式
　第三节　劳资关系三方协商机制
　第四节　人力资源管理与劳资关系的整合机制
　第五节　劳资关系的文化调整机制
参考文献
后记