人力资源管理与企业社会责任

    “人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间，人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同。人力资源是企业最为重要的核心竞争力之一．成为决定企业市场竞争成败的战略性要素，同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显，特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下，外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题，这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案，以支持企业的发展需要。因此，近年来，国内外涌现出大批学者从不同的视角下探讨企业人力资源管理的相关问题。

第一章  导  论 
  第一节  问题的提出 
  第二节研究意义
    一、现实意义 
    二、理论意义 
  第三节  相关概念的区分与界定
    一、企业人力资源管理
    二、企业战略管理
    三、企业社会责任
  第四节  研究思路和方法
    一、研究思路
    二、研究方法
  第五节  框架结构与各章内容
    一、总体框架与结构
    二、各章节结构和主要内容
  第六节  本书的主要创新和贡献
第二章  企业社会责任对人力资源管理影响的文献综述
  第一节  企业社会责任文献综述
    一、国外企业社会责任文献综述
    二、国內企业社会责任文献综述
    三、对国內外企业社会责任研究文献的评析
  第二节  企业人力资源管理文献综述
    一、国外人力资源管理文献综述
    二、国内人力资源管理文献综述
    三、对国内外人力资源管理研究文献的评析
  第三节  企业社会责任对人力资源管理影响的文献综述
　　……
第三章　企业社会责任对人力资源管理影响的趋势分析
第四章　企业社会责任与劳动成本分析
第五章　企业社会责任标准与人力资源管理学体系
第六章　基于企业社会责任的企业人力资源战略管理
参考文献
后记