| 智联招聘人力资源总监张勇倾情力作，十余年职场经验和盘托出！每天140字，轻松读懂HR的心，让你应聘游刃有余！《职场那点事儿，从看穿HR开始》是第一本图文结合的人力资源必看读本！是一本职场精英不可或缺的工作读本。 |
| 张勇 智联招聘人力资源总监。 张勇(KevinZhang)先生拥有人力资源管理、财务管理学士及西方经济学硕士学位。他曾在欧美跨国制药公司从事人力资源管理工作，在该领域有近十年的工作经验。他还在一家著名的美资风险投资公司工作过三年。目前Kevin在中国最大招聘服务提供商之一的智联招聘，担任集团人力资源总监。Kevin作为国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的“MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、培训及职业生涯发展方面提供专业的咨询和支持。此外，.. << 查看详细 |
| 自序 序言 第一章 选attract&am;select 仰望星空与脚踏实地 众里寻她与蓦然回首 弱水三千与只取一瓢 物理测量与面试测评 东方算卦与西方测评 西方测评与信度效度 性格测试与画骨知心 雇主品牌与效果营销 望断天涯与为伊憔悴 雇主品牌与内外兼修 旅游结婚与结婚旅游 第二章 用organize&am;manage 一纸婚约与心灵契约 人事管理与人力管理 人力管理与人性管理 绩效考核与绩效管理 志同道合与不相为谋 . 绩效管理与善始善终 欲善其事与必利其器 爱你在心与数字说话 文化差异与360度考核 考核指标与smart&am;value 完美主义与简单易行 钱非万能与市场之手 薪酬演变与内涵拓展 员工级别与ay for what 取势明道优术与诗词之境界 何谓回报管理体系的势道术 君子谋时与顺势而为 竞争优势与人口红利 3薪酬之道与whyto ay 长短之术与how to ay 薪酬定位与级别差异 地区差异与级别差异 薪酬调整与孰轻孰重 薪酬调整与时间频率 薪酬级差与级内带宽 薪酬水平与福利结构 福利变迁与员工激励 一厢情愿与福利结构 奖金比例与级别差异(销售岗位) 奖金比例与级别差异(非销售岗位) 奖金比例与发展阶段 奖金评估与孰轻孰重 签约奖金与人才吸引 留任奖金与人才保留 法律约束与员工手册(一) 法律约束与员工手册(二) 法律约束与员工手册(三) 第三章 育train&am;develo 员工素质与学习培训 青青子佩与悠悠我思 弄璋之喜与琢玉成器 培训内容与级别差异 培训方式与百花齐放 ea与继续教育 ea与培训协议 培训学时与培训费用 培训效果与投资回报 衣带渐宽与为伊憔悴 特别订制与量体裁衣 沟通无限与伯牙摔琴 传道解惑与导师制 国际视野与id项目 蓦然回首与灯火阑珊 天公抖擞与不拘一格 庭院深深与晋升时间 优势所在与职业发展 自身素质与冰山模型 职位瓶颈与贡献瓶颈 成长阶段与做正确事 职业澄清与职业规划 独立互赖与学习轨迹 第四章 留engage&am;motivate&am;retain 爱你在心与情归何处 职业倦怠与七年之痒 职业发展与直接主管 职业发展与企业文化 海誓山盟与企业文化 破茧成蝶与放飞心灵 心理学与多变多维 认识压力与面对压力 超越压力与迎接变化 普遍存在与坦然接纳 梳理信念与木桶理论 变通思维与情绪管理 勇于尝试与提升能力 接受当前与改变未来 执子之手与与子偕老 写在结尾的话 |
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