| 第一章?员工股票期权计划 第一节?员工股票期权计划的实施现状 第二节?员工股票期权计划激励效应质疑 第三节?提高员工股票期权计划激励效应的若干建议 第四节?若干公司员工股票期权计划实例 第二章?主管人员股票期权的"再定价" 第一节?导言 第二节?股票期权再定价的背景信息 第三节?可再定价期权的价值确定 第四节?数据和方法 第五节?再定价前后股票的业绩表现 第六节?小结 第三章?股票期权最佳行权时机 第一节?相关背景资料 第二节?相关会计准则 第三节?经济因素对行权决策的影响 第四节?心理因素对行权决策的影响 第四章?激励型股票期权的不当处置--税收利益与财务报告成本的权衡 第一节?导言 第二节?股票期权及不当处置的税收影响 第三节?股票期权及不当处置对财务报表的影响 第四节?样本选择与数据 第五节?实证检验、结果及评价 第五章?股票期权实施中的道德风险 第一节?股票期权计划的初衷--解决道德风险问题 第二节?股票期权实施中产生的道德风险问题 第三节?关于解决道德风险问题的若干建议 第六章?股票期权的激励效果 第一节?股票期权的盛行 第二节?股票期权兴起的理论依据 第三节?股票期权的实施效果 第四节?股票期权效果差异释疑 第五节?传统股票期权的改进意见 第七章?计算机行业高级管理人员薪酬分析 第一节?IT行业高级管理人员现金和股基薪酬分析 第二节?IT业／非IT业管理层激励型薪酬比较分析 第八章?案例分析(一) 第一节?美国通用汽车案例 第二节?福特汽车公司 第三节?2000年摩托罗拉公司激励方案 第九章?案例分析(二) 第一节?Abbott?Laboratories薪酬支付 第二节?IBM主管人员薪酬报告 第三节?国际银行业的薪酬支付体系 |
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