| 《企业制度与法治的衔接》是从企业制度与法治相衔接的理论和实践两个基本维度展开研究，带有交叉学科的特点，因此在研究方法的选择上，自然注重运用多样化、多学科的研究方法，力图多视阈和多侧面地提出法治框架下企业内部制度建置的分析框架和研究范畴，并对当前中国企业内部制度与法治衔接的现状、面临的问题和相关对策予以分析和探讨。 |
| 张羽君，上海市人。2010年获北京大学法学博士学位，现为北京工商大学法学院讲师，兼任北京大学立法学研究中心研究人员，北京市法学会立法学研究会常务理事。主要研究领域为法理学、立法学和企业制度建设。作为主要成员参与完成了国家社科基金重大项目《法律制度和社会建设的和谐》、《湛江市商业银行内部治理制度创新》、《中国质检制度建设》、《方正集团现代制度规范编纂工程》、《北京大学法学百科全书·法学理论卷》《起草和研究》、《起草和研究》、《起草和研究》等；在《政治与法律》等刊物发表学术论文10余篇。 |
| 序 导论 一、研究企业制度与法治之衔接的现实意义 二、国内外研究状况和本书的研究路径 三、本书的研究对象、研究特点和学术新意 第一章 制度文明与企业的生存和可持续发展 一、作为独立形态的制度文明 二、制度：企业的第五种生产要素 三、企业内部制度实证检视 本章小结 第二章 企业内部制度与法治衔接的基本问题 一、企业内部制度与法治衔接的历史和发展趋势 二、法治与企业内部制度衔接的动因 三、嵌入法治之中的现代企业内部制度 四、企业内部制度对法治的延伸 本章小结 第三章 企业内部制度与法治的内容之衔接 一、法人治理制度 二、企业人力资源制度， 三、企业生产经营管理制度 四、监督制度 五、特殊行业 本章小结 第四章 企业内部制度与法治的效力之衔接 一、现代工业国家中的“民间法” 二、社会自治中的“软法” 三、外部效力--国家法和企业内部制度的救济边界 四、内部效力--企业内部制度的效力位阶 本章小结 第五章 企业制度建设与立法技术之衔接 一、企业内部制度建设的资源投入 二、企业内部制度建设的人员选择 三、企业内部制度建设的规范化和标准化 四、企业内部制度的制定和修编过程 五、企业内部制度的体系设计 六、企业内部制度文本的技术优化 本章小结 结语 参考文献 致谢 |
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