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| 付勇，北京市大成律师事务所律师，熟稔劳动法和公司法，具有丰富的劳动法律实务经验，为多家大中型企事业单位、商会提供常年及劳动专项法律服务。 联系邮箱：yong.fu@dachenglaw.com |
| 第一编 劳动关系 第一章 劳动合同的订立 第一节 劳动关系 1．劳动关系的意义 2．劳动关系的确立 3．事实劳动关系的终止和补偿 第二节 劳动合同的订立 1．劳动合同订立的基本原则 2．劳动合同订立的时间 3．劳动合同的内容 4．劳动合同订立的禁止性规定 5．劳动者的主体资格要求 6．用人单位的主体资格 7．违约金 8．合同文本 9．职工名册 10．录用通知(要约和承诺) 11．应届毕业生就业协议 第二章 劳动合同的履行 第一节 劳动合同期限 1．劳动合同期限种类 2．无固定期限劳动合同 第二节 试用期 1．试用期的期限 2．试用期的次数 3．不得约定试用期的情形 4．试用期的工资 5．劳动者试用期解除劳动合同 第三节 工资(劳动报酬) 1．工资的定义和范围 2．不属于工资的项目 3．最低工资标准 4．工资折算 5．工资支付 6．工资扣除 7。工资约定不明的处理 8．未依法支付劳动报酬的法律责任 第四节 工作时间 1．标准工时制 2．不定时工作制 3．综合工时制 4．加班(延长工作时间) 第五节 休息休假 1．法定节假日 2．休息日 3．年休假 4．探亲假 5．婚丧假 6．产假 7．医疗期(病假) 第六节 规章制度 1．规章制度的制定和修改 2．规章制度的备案和监督 3．规章制度的效力 第三章劳动合同的变更、中止、解除、终止和续订 第一节 劳动合同的变更 1．劳动合同变更的基本原则 2．用人单位的变更 3．劳动合同内容的变更 第二节 劳动合同的中止 第三节 劳动合同的解除 一、协商一致解除 二、劳动者单方解除 1．劳动者提前通知解除 …… 第二编 社会保险和住房公积金 第三编 劳动争议处理 |
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