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市场与层级制(引进版)(诺贝尔经济学奖获得者文库)

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市场与层级制(引进版)(诺贝尔经济学奖获得者文库)

最 低 价:¥36.00

定 价:¥48.00

作 者:威廉姆森

出 版 社:上海财经大学出版社

出版时间:2011-08-01

I S B N:9787564210861

商品详情

编辑推荐

由奥利弗?E.威廉姆森编著的《市场与层级制》是诺贝尔经济学奖获得者文库之一。本书共十三章节,内容包括在内的新制度经济学的演变,组织失灵的框架,同辈群体和简单层级制,理解雇佣关系,中间品市场与纵向一体化,纵向一体化II:一些资质条件,多部门结构等。本书可为相关人员做参考。

内容简介

《市场与层级制-分析与反托拉斯含义》,本书共十三章节,内容包括在内的新制度经济学的演变,组织失灵的框架,同辈群体和简单层级制,理解雇佣关系,中间品市场与纵向一体化,纵向一体化II:一些资质条件,多部门结构等。

作者简介

作者:(美)奥利弗?E.威廉姆森 译者:蔡晓月、孟俭

目录

大学版前言
前言
绪言
第1章 新制度经济学的演变
 1.一些早期研究
 2.组织失灵框架的初步阐述
 3.三个事例
第2章 组织失灵的框架
 1.有限理性和不确定性/复杂性
 2.机会主义和少数人条件
 3.信息阻塞
 4.氛围
 5.小结
第3章 同辈群体和简单层级制
 1.同辈群体团体
 2.同辈群体限制
 3.简单层级制
 4.参与
 5.小结
第4章 理解雇佣关系
 1.关于劳动经济学文献的评论
 2.科技:传统的与特质的考虑因素
 3.个人主义议价模型
 4.内部劳动力市场结构的效率含义
 5.小结
第5章 中间品市场与纵向一体化
 1.早先文献:一个交易的解释
 2.静态市场
 3.部件供给的销售契约
 4.工厂和设备的统一所有权:简单层级制的拓展
 5.复杂层级制:雇佣关系的拓展
 6.前向一体化至批发
 7.小结
第6章 纵向一体化II:一些资质条件
 1.企业间交换:一些资质条件
 2.所谓的反社会后果
 3.反托拉斯含义
第7章 纵向一体化与企业规模的限制
 1.增量交易的内部化:一些障碍
 2.规模因素
 3.雇佣关系的激励限制
 4.小结
第8章 多部门结构
 1.单一型结构企业
 2.组织创新:多部门架构
 3.资本市场的竞争
 4.部门的最优化组织方案
 5.“M型结构假说”和结论
 附录:分类方案
第9章 企业集团组织
 1.正面肯定
 2。资本市场的竞争
 3.公共政策问题
 4.一些论据
 5.小结
第10章 与技术创新和组织创新相关的市场结构
 1.技术创新与市场结构:传统二分法
 2.技术创新与市场结构:理论修正
 3.组织创新与市场结构
 4.系统方法
第11章 主导厂商与垄断问题
 1.当前关于非法垄断的分析法
 2.关于垄断的市场失灵解释
 3.政策干预与市场失灵
 4.结构性主导的补救措施
 5.市场结构一厂商行为论的应用
 6.主导厂商和组织失灵框架
 7.小结
第12章 寡头垄断:企业间组织和企业内部组织
 1.一些先例
 2.被视为契约问题的寡头垄断
 3.契约分析法与前面分析法的对比
 4.政策意义:主导厂商与寡头企业的相互依赖
第13章 总结
 1.交易范式的演变
 2.组织失灵框架与层级制
 3.反托拉斯含义
 4.未来研究的一些方向
参考文献

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