| 刘云，男，1973年2月生，四川人，管理学博士，企业管理专业，组织行为与人力资源研究方向，上海立信会计学院工商管理学院讲师。 学习经历： 1991年9月～1995年7月，重庆师范学院物理系，攻读理学学士学位。 2001年9月～2004年7月，四川大学工商管理学院，攻读管理学硕士学位，从事组织行为、人力资源管理和企业文化的理论研究工作，同时进行企业股份制改造和企业人力资源管理系统再造的策划和实施工作。 2006年9月～2010年7月，上海交通大学安泰经济与管理学院，攻读管理学博士学位，从事.. << 查看详细 |
| 《组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究》 总序 前言 第1章绪论 1.1研究背景 1.2研究问题与目的 1.3假设模型构建 1.4研究意义 1.5研究设计 第2章文献综述 2.1创造力研究的脉络 2.2气氛研究的范式与脉络 2.3创新气氛的概念形成、测量与影响因素 2.4心理授权的概念形成 2.5工作动机的概念与分类 第3章文献评述与变量定义 3.1文献评述 3.2研究变量定义 第4章测量工具的形成与性能检验 4.1创新气氛量表的形成与性能检验 .4.2员工创新行为量表的形成与性能检验 4.3心理授权量表的形成与性能检验 4.4激励偏好量表的形成与性能检验 第5章人口学变量与心理授权、创新行为的关系研究 5.1研究目的 5.2理论与假设 5.3研究设计 5.4统计分析 5.5小结 第6章心理授权的中介效应检验 6.1研究目的 6.2变量关系假设 6.3研究设计 6.4统计分析 6.5小结 第7章激励偏好的调节效应检验 7.1研究目的 7.2变量关系假设 7.3研究设计 7.4统计分析 7.5小结 第8章心理授权与激励偏好的联合效应分析 8.1研究目的 8.2研究设计 8.3统计分析 8.4修正模型与统计分析 8.5小结 第9章主要结论、创新点与局限性 9.1主要研究结论 9.2研究的创新点 9.3研究的局限性与展望 第10章管理启示与策略建议 10.1管理启示 10.2策略建议 参考文献 附录 致谢 作者简介 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）