宋新宇：让管理、经营、用人回归简单（套装）（《让管理回归简单》+《让经营回归简单》+《让用人回归简单》+超值赠送：听读CD+易友杂志）手机购买再送20元话费

　　宋新宇博士简单系列书籍《让管理回归简单》、《让经营回归简单》和《让用人回归简单》，帮助中小企业实现管理、经营、用人的简单化。
　　在管理一书中，从企业管理的六个层面，即目标、组织、决策、授权、人才和老板自己展开论述，针对成长型企业管理遇到的各种最棘手而又最切实的问题，提出了独到深刻、简明易行的解决思路，帮助管理抓住管理的要害，让管理变得简单！
　　在经营一书中，针对为什么赚钱越来越难？如何在一个竞争激烈的弱势行业中求得生存和发展？宋新宇博士从战略、客户、产品、员工、成长等七个方面总结出简单有效的经营法则。
　　 在用人一书中，宋新宇博士带你看清人才管理的八大趋势，从用人的原则、用人的难题与误区、用人的方法和用人者的修炼四大方面，总结出适合中小企业做好人才管理工作的法则。
　　
　　宁高宁评价：把貌似复杂的事情做简单是真的不简单。
　　方太创始人茅理翔评价：最能解决实际问题。
　　《创业家》社长牛文文评价：简单是高深的学问。
　　听过他课的老板评价：这是改变命运的3天。

　　《让管理回归简单》
　　全书共分6大篇，分别是“管理目标”、“管理组织”、“管理决策”、“管理授权”、“管理人才”和“管理自己”。简化企业管理的关键在于：管理者为企业找到目标和方向，将组织分而治之，多做企业管理的实验，做到有效监控和授权，为企业培养人才，和管理好自己的角色。管理者抓住这6个企业管理的要害，自然就能让管理回归简单，让企业的管理变得高效。
　　《让经营回归简单》
　　宋新宇博士站在中小企业经营者的角度，根据多年的实践和研究，从“自身”、“战略”、“客户”、“产品”、 “员工”、“成长”和“学习”等七个方面，归纳总结出简单有效的经营法则。
　　“让自己简单”：老板如何重新点燃激情；老板最大的过失是什么；老板常犯的37个错误。
　　“让战略简单”：成为小河里的大鱼；不做第一，就做唯一；没有最赚钱的行业，只有最赚钱的企业。
　　“让客户简单”：客户并不是越多越好；挑剔的才是好客户；与客户结婚。
　　“让产品简单”：企业要用自己的产品；好产品让业绩提升50%；如何引爆产品。
　　“让员工简单”：帮助骨干向老板学习；对员工而言，发展空间比薪水更重要；员工最想对老板说的一句话。
　　“让成长简单”：剩者为王；最好的顾问就在你身边；如何把企业做大。
　　“让学习简单”：带着问题学习；全身心学习；问答是最好的学习方式；找到适合自己的老师。
　　《让用人回归简单》
　　全书由4个篇章组成。用平实的文字阐述了企业用人的精髓，其中穿插有鲜活的实例分析，有力地增强了内容的实用性和启发性。
　　第1篇——用人的原则。介绍用人的一些基本理念，帮助企业修正用人的基本思路。
　　第2篇——用人的难题与误区。介绍用人过程中的一些技巧，帮助企业克服用人过程中遇到的困难从而避免陷入误区。
　　第3篇——用人的方法。介绍用人的一些具体方法，帮助企业更高效地使用人才。
　　第4篇——用人者的修炼。强调用人者自我修炼的重要性，介绍用人者在做到合理用人的同时，该如何获得自身修养的提升。

　　宋新宇，北京易中创业科技有限公司的创始人，董事长；德国科隆大学管理学硕士、经济学博士。曾创建欧洲最大的管理咨询公司罗兰·贝格中国区，并任董事总经理。

　　“中国老板学”创始人，中国第一老板顾问，专注中国本土企业管理20余年，帮助50万企业客户，解决最切实的管理难题，突破发展瓶颈；

　　中小企业培训领域的隐形冠军

　　50万企业客户的管理教父、
　　为：2300万中小企业开创《老板学》
　　培训教程：《企业成功的八大原则》、《S.o.S—宋博士论战略》
　　《有效管理者八大工具》、
　　《控制与激励的5个系统》、
　　《营销久赢的八大方法》、
　　《成长与转型》
　　《老板学》

《让管理回归简单》
　推荐序（白立新）
　自序
　前言
　管理就是“管”+“理”
　［第1篇］管理目标
　1 不做第二重要的事情
　2 管理就是指出目标和方向
　3 管理就是胜而后战
　4 管理就是以终为始
　5 用市场的方式管理企业
　6 解决管理难题，办法常常在管理之外
　
　［第2篇］管理组织
　7 组织如何分而治之
　8 如何设计合理的组织架构
　9 管理者也应该学习“井冈山精神”
　10 管理就是每天进步1%
　11 用数字提高执行力
　12 管理就是讲故事
　13 管理就是正面思维
　
　［第3篇］管理决策
　14 如何处理管理中的两难问题
　15 在已知选择之外，总还有其他选择
　16 管理就是算账
　17 管理就是做实验
　18 做调查不如做实验
　19 梦想与实验——向阿里巴巴学习
　20 补足企业的“短缺元素”
　21 坏消息拖久了就是地狱
　
　［第4篇］管理授权
　22 不要让自己成为公司的瓶颈
　23 更好的授权，更多的人才
　24 管理就是信任
　25 如何做到有效监控
　26 监控不是不信任
　27 控制6个关键数据
　
　［第5篇］管理人才
　28 人才（几乎）只能从内部培养
　29 管理就是知人善用
　30 管理就是用平凡人做出不平凡的事
　31 经理人要上的3个台阶
　32 如何让好骨干变成好领导
　33 管理者的第6项任务：管理幸福
　34 沟通的3大纪律8项注意
　
　［第6篇］管理自己
　35 给管理者的21个建议
　36 管理者唯一能改变的是自己
　37 如何做快乐的管理者
　38 管理就是做主人翁
　39 放风筝中的“管理哲学”
　40 放下，才能更好地拿起
　41 应对职场压力的8个要点
　42 德国人、美国人和中国人
　43 做好人，不吃亏
　44 影响我一生的三句格言
　
　后记
　向登山者学管理智慧
　作者侧记
　中央人民广播电台 经济之声 宋新宇博士访谈录
　给企业家一把“金斧头”
　
《让经营回归简单》
　推荐序（牛文文）
　自序
　前言
　为什么我的企业越来越难做？
　
　［第1篇］让自己简单
　1·老板决定成败
　2·做老板的不易之处
　3·老板如何重新点燃自己的激情
　4·一个老板的遗嘱
　5·老板最大的过失是什么
　6·老板常犯的37个错误
　7·老板的错误
　8·什么样的人才能赚大钱
　9·买“自己”这支股票最赚钱
　10·中国企业家为什么“短命”
　11·你最想对员工说的一句话是什么
　
　［第2篇］让战略简单
　12·不做潜力低于1个亿的生意
　13·最容易做的就是第一
　14·不能做第一，就做唯一
　15·做小河里的大鱼
　16·如何在一个弱势行业中增长
　17·做好企业的8个关键点
　18·比利润更重要的是什么
　19·真正的好企业：隐藏的冠军
　20·“隐藏冠军”的成功密码
　21·什么行业最赚钱
　22·赚钱的学问
　23·专注与拓展——向携程学习
　24·坚守与转型——向百度学习
　
　［第3篇］让客户简单
　25·客户并不是越多越好
　26·裁减“坏客户”，关注“好客户”
　27·挑剔的才是好客户
　28·老客户万岁
　29·如何让客户找你
　30·口碑营销
　31·与客户“结婚”
　
　［第4篇］让产品简单
　32·最难做的是简单
　33·好产品让业绩提升50%
　34·“无敌价格”模式
　35·企业不用自己的产品很要命
　36·引爆产品的秘密
　37·分享的胸怀
　
　［第5篇］让员工简单
　38·员工的力量
　39·建好和管好销售队伍使业绩提升50%
　40·帮助骨干向老板学习
　41·对员工来说，发展空间比薪水更重要
　42·学会拒绝
　43·员工最想对老板说的一句话是什么
　
　［第6篇］让成长简单
　44·要创新，但不要折腾
　45·成功的标准：剩者为王
　46·如何让企业变得不赚钱
　47·最好的顾问就在您身边
　48·企业的扩张路径
　49·如何把企业做大
　50·家族企业也可以做大
　51·守业也是创业
　52·成为百万富翁，一年还是七年
　
　［第7篇］让学习简单
　53·终生学习，别无选择
　54·学习秘诀一：带着问题学习
　55·学习秘诀二：全身心学习
　56·学习秘诀三：问答是最好的学习方式
　57·学习秘诀四：找到适合自己的老师
　后记
　找准定位，谁都能成功
　
《让用人回归简单》
　自序
　人才管理的八大趋势
　
　［第1篇］用人的原则
　1·为什么人难管
　2·管理就是管人吗
　3·谁需要我们管理
　4·用什么管人
　5·如果只有一条，选人的标准是什么
　6·如果只有两条选人的标准，第二条是什么
　7·用人之道是用人之长
　
　［第2篇］用人的难题与误区
　8·人才是从外面招，还是自己培养
　9·如何做才能留住人才
　10·新员工如何快速融入
　11·员工为何不忠诚
　12·处理老员工问题的“四项基本原则”
　13·警惕用人时的错误期望
　14·用“对齐”解决执行力的难题
　15·做好人，不做老好人
　16·剔除用人的“穷人心态”
　
　［第3篇］用人的方法
　17·用人就是要不断“推卸”责任
　18·老板应该如何“推卸”责任
　19·如何最大限度地发挥员工的作用
　20·如何成倍地提高做事的效率
　21·发挥公司三类人的作用
　22·4个排序让员工苦劳变功劳
　23·创造“对事不对人”的管理氛围
　24·如何通过会议管人
　25·如何用工具提高执行力
　26·如何评估培训的效果
　27·组织团队活动有助于提升团队融合力
　28·建立企业文化的关键点
　
　［第4篇］用人者的修炼
　29·用人者要学会转换角色
　30·即使吃亏，也要信任
　31·说“why not”, 不说“yes, but”
　32·道德的力量
　33·成功的底线与上线
　34·用人者如何修炼自己
　35·给新入职场年轻人的忠告