| 世界500强企业员工，政府公务人员推崇的思想指南与行为准则 成长是过程，而成功就是结果，过程的完美才有圆满的结果。 世界500强企业员工、政府公务人员推崇的思想指南与行为准则。 |
| 江晓兴，员工管理与发展高级顾问，6年职业培训师、4年职业管理咨询师，现为多家集团企业常年人力资源管理顾问。长期一线推动、研究及设计以职业成功为基本出发点的员工职业化成长模型，在数千家企业培训、咨询员工职业成功的思维模式、行为模式及胜利模式，第一个提出“职业成功的成长模式”理论，同时对职业化成长阶段、职业化能力提升系统等领域有深入的研究。荣誉：改革开放三十年中国百强职业培训师。 |
| 第一项 态度修炼：把普通的工作做到最好 人与人之间的差异其实很小，可就是这很小的差异往往造成了人生的巨大反差，这个细小的差异就是积极认真的态度。一个好的态度可以让自己开心地工作，也可以让自己开心地生活。因此，一个人的工作态度非常重要，它虽不是走向辉煌、走向成功的惟一条件，但却是获得成功的重要前提。以积极认真的态度对待工作，并为之付诸百分之百的努力，就能令自己对工作充满自信。态度决定了主观的一切。修炼积极的工作态度，兢兢业业、一丝不苟，不论是读书、求职、为官、做人，都会有精彩的篇章、完美的结局。 把自己的工作当回事 双脚踏到实地，才能跳得高远 卓越来自勤奋的努力 赢在比别人多走一英寸 尽自己的本分在“素位”中 热忱是业绩上升的真正奥秘所在 工作比别人更自觉一点 第二项 心态修炼：以轻松的心境提升自我 我们每天都面临不同的处境，注定我们要有一个从容乐观的心态去面对，适时地调节自己的心态。我们要明白，人生的路本来就是坎坷的，没有什么可以破坏我们的好心情。我们需要的是健康和谐的精神状态和生活方式。因此，我们对职业应修炼一份积极的心态，每天以良好的心境去工作，你就能采撷到最大最甜的成功果实，体会到工作带给自己的快乐感。 以乐观、进取的心态对待工作 直面悲观才能战胜悲观 打造自己良好的职业心境 工作着，快乐着 心怀感恩，快乐工作 改变心态，抱怨自消 不要成为心理上的奴隶 豁达心态随成长过程而来 第三项 目标修炼：向企业的规划目标靠拢 每一个人都在为不同的目标而努力，当你在为某个老板或企业服务时，目标相悖是令你脱颖而出的最大障碍，作为一个老板，他可能会容忍一个目标一致的庸人，但却不会重用一个“不是一路人”的能人。因此，我们要想从众多的普通员工中脱颖而出，要修炼的第一件事就是处理好自己与老板的目标之间的关系，把个人耳标置于老板的目标之中，只要老板的目标达到了，个人目标自然水到渠成。 目标是让人出类拔萃的前提 明确的目标有利于成长 把精力只放在一个目标上 吸时调整不正确的目标 人生成长因目标而充实 员工和老板并不是对立的 挖掘老板的目标 第四项 细节修炼：乐于在小事上下大力气 事业的成功源于“细节”，天下大事，必做于细，细节不是小事，它是一种创造、一种功力、表现修养、体现艺术、隐藏机会、凝结效率、产生效益，是一种征兆。作为员工，只有将细节、小节、小事做到极致，才算做好了自己的本职工作。优秀的员工与大多数人的区别就在于他能够抓住那些常常被忽略的细节，并且能够乘势而上，因为多数员工只是做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，然而越是这些再简单平凡不过的工作，越需要持之以恒地细心对待。因此，每一位员工都应当修炼细致的工作作风。 细节是心灵的映照 工作本无大小事之分 细微之处见分晓 细节有时候比能力更重要 感动人心的往往是细节 把小事做精，把细节做亮 工作中忽视细节要不得 第五项 效率修炼：要完善自我的共作方法 每一位领导都是百分之百“心急”的人，他们恨不得把一分钟分成八瓣。按他们的速率预算，罗马城三日建成也算慢。要让领导白花时间等你的工作结果，比浪费金钱更让他心痛。职场上，没有哪个不讲效率的员工能获得升迁，也没有哪个领导能长期容忍办事拖沓的员工。 你要想在职场中一路顺风，炙手可热，最实际的方法，就是满足领导的愿望，让自己的工作以最快的速度“消化”。要清楚完善工作方法的目的就是让我们的生活和工作更有序、更高效，从而缓和我们的节奏，调整自身，以求达到从容不迫、心静如水的境界。 忙而有序方出工作成效 要比别人更突出，必须比别人更快 做好报告管理，倍增工作效率 正确地做事与做正确的事 把时间用在最有“生产力”的地方 规划工作，把工作轻重处理好 在行动前设定预期的工作计划 每天制订一个工作时间图表 第六项 口碑修炼：处理好上下左右的关系 第七项 学习修炼：让自己成为不可缺少的一员 第八项 创新修炼：创意会改变被动的书面 第九项 勇气修炼：挫折不过是人生的插曲 第十项 责任修炼：心存责任是安全的保障 |
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