| 对企业来说，3年，象征着你通过了稳定度与抗压性的考验。因此，作为职场新人，要有耐心经过这样一个过程：一年学习，两年适应，三年有所贡献。毕竟，一份工作是否做到了3年，是你在职场创造个人价值的门槛，与其在新职位、低收入的领域内原地踏步式地位移来位移去，不如索性留守一处，积累经验、知识、能力，韬光养晦到足够强大。 为何应届生就业后难过三年之痒？工作头三年，为何有的人颗料无收，有的人硕果累累？成功的人，他们在头三年都做了什么？ 李阳编著的《3年不辞职：毕业3年决定你的一生》针对这些现象，指出问题，给出解决方法，从规则、薪酬、同事关系、价值几个方面着手，给读者切实可行的操作方法和经验知道，辅以真事的案例分析，使之更具有可读性和真实性。 |
| 李阳，资深HR，人力资源管理咨询顾问、人力资源培训师，《人力资本》等职场杂志自由撰稿人。现服务于世界500强企业，有丰富的人力资源管理经验，擅长绩效体系建立及团队建设。 |
| Lesson 1 三年不过岗：“撑下去”的意义 ◎一、每一块跳板都晃晃悠悠 ◎二、职业目标的“阶段性偏离” ◎三、忠诚，畅行职场的通行证 ◎四、大多数公司的高位很排外 ◎五、自己是个半吊子，哪来的贵人？ ◎六、个人品牌是可持续发展的保证 Lesson 2 理性审视：现在的公司真的没有前途吗？ ◎一、下一家一定更好吗？ ◎二、多出三五百就有前途了吗？ ◎三、你在错过最佳经验学习期吗？ ◎四、你“心理毕业”了吗？ ◎五、你能正确对待“职业倦怠”吗？ ◎六、别人阻碍你的前途了吗？ ◎七、位子越高越好吗？ ◎八、公司越大越好吗？ ◎九、你让公司感觉到你的存在了吗？ Lesson 3 逃避不是办法：不要被人际潜规则吓退 ◎一、隔板间里的“孤独地狱” ◎二、从45°、135°到180° ◎三、心腹与大患&靠山与火山 ◎四、圈子与圈套&友谊与利益 ◎五、傲慢与偏见&嫉妒与偏狭 ◎六、你无法选择谁做你的同事 ◎七、在办公室政治夹缝中生存 Lesson 4 潇洒的代价：你在误会公司要fire你吗？ ◎一、漠视型考验：“蘑菇陷阱” ◎二、鸡肋式观察：职位调整 ◎三、隐蔽式考验：机遇总爱打扮成麻烦 ◎四、没有企业愿意随便开除人 ◎五、没有一个新人会从不犯错 ◎六、新上司不会无缘无故大清洗 ◎七、远离居心叵测的特殊说客 Lesson 5 “不职业”是硬伤：你在坑自己吗？ ◎一、怀才不遇多半是自己造成的 ◎二、炸弹杰克VS橡胶超人 ◎三、积极表现要把握一个度 ◎四、完美主义是一种畸形美 ◎五、别因为原则而格格不入 ◎六、别让个性阻碍职业发展 ◎七、自尊是职场发展的绊脚石 ◎八、“不职业”是新人的硬伤 Lesson 6 定性修炼：远离跳槽这种传染病 ◎一、别人跳得好与坏与你无关 ◎二、不要因为义气追随上司跑 ◎三、不要用跳槽来证明能耐 ◎四、公司动荡时刻要保持冷静 ◎五、不要为公平问题而辞职 ◎六、别人的离开是一种机会 Lesson 7 原地跳高：遇见心想事成的自己 ◎一、带着地图去工作：做好职业规划 ◎二、适者生存而非大者、强者、智者生存 ◎三、提高“自燃性”，增加贡献值 ◎四、争取到核心岗位，做核心员工 ◎五、修炼相对不可替代性的专业优势 ◎六、经营人脉增加职业机会 ◎七、工作的本质是带薪学习 ◎八、进退有据，谈出“加薪” |
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