| 《基于二元产权的企业价值驱动机制设计(人力资本制度挖潜视角)》由东北财经大学出版社出版。 |
| 马广林，男，1975年生，黑龙江省勃利县人，2008年毕业于哈尔滨工业大学，获管理学博士学位。现就职于中国海洋大学管理学院会计学系，从事财务管理、管理咨询和资产评估等课程的教学工作。主要研究领域为“人本会计与价值创造管理”和“管理咨询理论与实务”。曾在《会计研究》、《财会通讯》和《企业管理》等期刊发表学术论文近三十篇，其中ISTP收录多篇。主持中国海洋大学文科发展基金规划课题一项；作为子课题负责人、主要成员，参与国家自然基金项目、山东省社科规划项目及中国海洋大学文科创新团队工程项目等纵向课题六项；参与企业、金融机构横向咨询课题十余项。 |
| 1 绪论 1.1 研究背景与问题提出 1.2 研究目的和意义 1.3 国内外相关领域研究述评 1.4 研究内容与方法 2 企业价值驱动机制理论分析 2.1 企业价值与价值驱动 2.2 企业制度的价值影响效应 2.3 企业制度再造的价值驱动机理 2.4 基于二元产权的企业价值驱动机制构建 2.5 本章小结 3 价值驱动导向下二元产权机制设计 3.1 企业资本结构与产权机制创新 3.2 二元产权机制设计 3.3 价值驱动导向下人力资本产权初始定价 3.4 价值驱动导向下人力资本产权价值动态调整 3.5 二元产权机制的企业价值驱动原理 3.6 本章小结 4 基于二元产权的共同治理机制设计 4.1 传统公司治理机制的不适应性及改进空间 4.2 基于二元产权的公司治理机制再造 4.3 价值驱动导向下共同治理机制的构建 4.4 二元产权机制下共同治理的企业价值驱动原理 4.5 本章小结 5 基于二元产权的价值分享机制设计 5.1 传统分配机制与二元产权机制的冲突及其再造思路 5.2 以价值驱动为导向的价值分享机制具体设计 5.3 基于二元产权的价值分享机制的价值驱动原理 5.4 本章小结 6 实证分析 6.1 实证分析目的与思路 6.2 目标企业现状 6.3 基于二元产权的企业价值驱动机制导入 6.4 制度安排效果对比分析 6.5 本章小结 7 结论 7.1 研究结论及主要创新点 7.2 后续研究的方向 主要参考文献 后记 |
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