| 本书有机地运用跨国公司组织理论、跨国公司知识基础观理论和经济学的相关理论以及管理学和统计学的相关方法，对跨国公司子公司间的知识转移进行了较为系统完整的研究。本书对子公司能力发展与知识转移战略角色的形成、子公司在跨国公司内外部关系（子公司与当地集群的嵌入关系、子公司之间的竞合关系）、社会化基础（认知维度、关系维度、结构维度）、相关组织机制（激励机制、控制机制、协调机制）对子公司间知识转移的影响进行系统的分析，形成子公司间知识转移的一个综合性概念模型；并就子公司间知识转移的影响因素、知识转移的效果对子公司的绩效的影响建立实证模型进行直接检验，得出相关结论。本书的研究成果无疑对做大做强我国的跨国公司以及推动企业管理学科的发展有着积极的借鉴意义和促进作用。 |
| 张晓燕，管理学博士，现为上海海事大学教师。主要研究领域为战略管理、知识管理、跨国公司管理，曾在《经济体制改革》、《经济管理》、《研究与发展管理》等核心学术期刊上发表论文近20篇，获得多项上海市和校级基金的项目资助。 |
| 序 序二 第一章 导论 一、跨国公司知识转移研究背景与意义 二、子公司知识转移相关研究议题的提出 第二章 理论综述与评析 一、基于知识观点的跨国公司理论演化过程 二、跨国公司知识转移研究发展历程 三、跨国公司子公司知识转移重要模型评析 第三章 跨国公司子公司间知识转移理论模型 一、子公司问知识转移角色形成 二、子公司间知识转移的理论模型 第四章 跨国公司子公司间知识转移的内外部关系 一、母公司与子公司间的委托一代理关系 二、子公司对东道国当地集群的嵌人性 |
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