| 徐茜，女，1977年9月生，山东济南人，山东大学管理学博士。现任教于山东财政学院人力资源管理系，研究方向为人力资源开发与管理。1996—2003年就读于山东大学，获学士和硕士(企业管理)学位，2005年入山东大学师从张体勤教授，攻读博士学位。主持山东省软科学基金项目1项，作为主要研究人员参与省部级项目8项，参编教材1部，在《中国人口资源与环境》、《山东大学学报》等国内外核心期刊发表论文数十篇，作为主要参与者获山东省教育教学成果二等奖、三等奖各1项。 |
| 第一章 导论 第一节 研究背景 第二节 问题的提出与研究意义 第三节 研究思路与基本框架 第四节 研究方法与创新点 第五节 本章小结 第二章 知识型员工与流动理论的发展 第一节 知识型员工的概念、分类与特征 第二节 员工流动的概念与分类 第三节 员工流动的基本理论研究 第四节 员工流动的一般影响因素研究评述 第五节 员工流动的主要研究模型评述 第六节 本章小结 第三章 知识型员工流动的影响因素分析 第一节 知识型员工流动的行为特征 |
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