| 吴声怡 教授，博士生导师。福建农林大学企业文化研究所所长。中国民俗学会农业民俗专业委员会副主任；福建省茶文化研究会副会长；福建省农业经济学会副会长；福建省特色研究会副会长。省级精品课程《企业文化学》首席教授；省级特色专业“工商管理”学术带头人。福建农林大学工商管理硕士点学科带头人、涉农企业管理博士点学科带头人。主要研究方向：企业文化、文化产业管理、涉农企业管理 硕士生招生方向：文化产业管理 博士生招生方向：企业文化与战略 |
| 序 第一章 管理学的发展历程及其人性假设 什么是人性? 人性的哲学探幽 人性的两种哲学考量维度 什么是人性假设? 管理学上的人性假设 管理学发展简史 第二章 自在人：中国管理时代的人性假设 为什么会是“自在人”假设? 什么是“自在人”假设? “自在人”假设的历史背景与文化渊源 “自在人”假设的管理情境 世界文化模式视野下的“自在人”假设 第三章 “自在人”人性假设下s管理模式的理论原理 |
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