| 《实用组织行为学》：组织行为学是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的理论基础。它广泛吸收多学科知识，具有很强的实践性和应用性，在工商管理专业的教学中占有重要地位。研究组织行为学对于提高管理水平，特别是对于提高各级管理人员对所属员工的心理和行为的预测、引导和控制的能力，及时协调个人、群体、组织之间的相互关系，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效地实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。作者坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针，试图结合中华传统文化和毛泽东管理思想，稳健地走出一条符合中国国情的组织行为学发展道路。 |
| 第一章 实用组织行为学导论 导入案例华为的成功 本章的学习目的 实用的基本理论知识 一、组织的概念 二、组织的要素 三、组织的分类 四、组织的基本作用 五、行为学的概念 六、组织行为学的概念 七、组织行为学的特性 八、研究和应用组织行为学的意义 九、组织行为学的机遇与挑战 十、科学研究组织行为的基本原则 十一、科学研究模型 十二、行为变量的测量 十三、组织行为学研究的具体方法 十四、组织行为学形成与发展的理论基石 十五、组织行为学的发展动向 实际应用案例美国华人王安的电脑公司 拓展练习 附录毛泽东论“改造我们的学习”(1941年5月) 第二章 实用的个体行为理论与应用案例 导入案例海尔人的成才之路 本章的学习目的 实用的个体行为理论 一、组织管理活动中的个体行为特征 二、影响个体行为的因素 三、在管理工作中的人的因素 四、关于人性的假设 五、人本管理 六、感知觉与思维 七、影响知觉的因素 八、知觉的错误现象 九、管理者的知觉与管理方式 十、个性的概念与特点 十一、影响个性形成的因素 十二、个性理论 十三、个性理论的应用 十四、气质差异与应用 十五、能力的差异 十六、性格差异与应用 十七、价值观 十八、态度 十九、工作满意度与工作绩效 二十、情绪与情感的概念、种类和差异 二十一、情绪与情感的作用 二十二、行为学派的情绪理论和情商的研究 二十三、情绪的调适号隋感的培养 实际应用案例研究所里来了个老费 拓展练习 附录毛泽东论“人的正确思想是从哪里来的?”(1963年5月) 第三章 市场经济里实用的激励理论与应用案例 导入案例留住对企业有用的人才 本章的学习目的 实用的激励理论 一、激励的含义 二、激励机制 三、激励的作用 四、激励理论的发展 …… 第四章 实用群体行为理论与应用案例 第五章 实用领导行为理论与应用案例 第六章 实用组织理论与应用案例 主要参考文献 |
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