| 《人力资源管理（第2版））》共分十章，主要包括人力资源管理导论、岗位研究、人力资源规划、员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动争议处理、员工培训与开发、职业生涯规划、社会保障制度等。《人力资源管理（第2版）》以人力资源管理的获取、保留、发展、调整等功能为主线编写，结构严谨，层次清晰；在内容编排上注重教学相长，各章均设置有知识目标、案例导入、案例分析和练习题等栏目，便于教学和自学，兼具理论上的先进性与实践上的适用性和可操作性。 《人力资源管理（第2版）》适合高职高专人力资源管理相关专业学生使用，也可供各类管理干部学院和培训班的学生，政府部门、企事业单位的管理者，以及有心学习和更新人力资源管理知识的社会相关人士学习和参考。 |
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