| 李新建,经济学博士。南开大学商学院人力资源管理系教授,博士生导师。曾在加拿大西蒙大学、西班牙巴塞罗那自治大学做访问学者和合作研究。当代的研究方向为组织变革与人力资源管理、员工激励与报酬管理、雇用关系与员工关系管理等。主持了国家社会科学基金项目、中国一欧盟高等教育合作项目、天津市社会科学基金项目、国家教育基金项目以及多项企业横向课题。编写了多部人力资源领域论著,公开发表了十余篇研究论文。 |
| 前言 第一章 导论：超组织人力资源管理的概念体系、形态演变与研究逻辑 第一节 超组织人力资源管理的概念及体系 第二节 超组织人力资源管理的类别与形态 第三节 超组织人力资源管理实践的发展脉络 第四节 研究框架与本书的结构安排 第二章 超组织人力资源管理的机理研究：不同学科视角的探索 第一节 柔性视角的研究梳理与研究探索 第二节 组织间关系视角的研究梳理与研究探索 第三节 知识治理和知识网络视角的研究探索 第三章 劳动力市场柔性的研究与实践模式 第一节 研究背景与相关研究 第二节 国外劳动力市场柔性现状及改革实践 第三节 我国劳动力市场柔性实践的发展与思考 第四章 人力资源柔性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角 |
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