| 如果你正在寻找一本组织行为学教材，你希望它深入浅出，篇幅适中，你希望它不求面面俱到但概述了所有理论和实践的重点，你希望它论述专业但风格却活泼有趣，你希望它…… 那么，恭喜你，全球知名组织行为学学者杰拉尔德·格林伯格的这本《组织行为学》(第五版)，是最适合你的组织行为学基础教材。 本书线条清晰，思路完整，从基础的组织行为学理论出发，逐步展开个体、群体和组织的相关问题。内容书中既有最前沿的理论成果，一也包括大量精彩的实例，全面而不庞杂，严谨而不晦涩，生动而不肤浅。从翻开书的第一页起，就有各种有趣的专栏穿插其中，包括形式多样的案例、题目、讨论和心理测验工具。 |
| 杰拉尔德·格林伯格，1975年于美国韦恩州立大学获得工业与组织心理学博士学位，现为俄亥俄州立大学管理和组织行为学的教授。格林伯格教授担任许多组织的资深顾问，特别是在减少如攻击和员工盗窃等异常行为方面颇有研究。格林伯格曾任美国管理学会组织行为学分会的主席，并被该组织授予威廉·欧文斯学术贡献奖。他的著作多达130多本，其编写的教材《组织行为学》是该领域的经典畅销教材。 |
| 第一部分 引言 第1章 组织行为学科领域 什么是组织行为以及它为什么重要？ 这个学科的基本假设是什么？ 组织行为学的今昔：该领域的简史 第2章 组织公正、伦理和公司社会责任 组织公正：公平的重要性 组织中的伦理行为 超越伦理：公司社会责任 第二部分 个体行为 第3章 组织中的心理过程：人格、知觉和学习 人格：我们之间的独特差异 社?知觉：理解和判断别人 学习：适应工作世界 应用学习于组织中 |
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