| 任小平编著的《盈余管理研究——基于雇员工资合约的视角》内容将涉及三个基本方面： 雇员工资合约决定机制：简而言之，雇员工资合约决定机制是指劳资双方将以一种什么样的方式来缔结和履行工资合约。理论上，雇员工资合约的决定机制包括单方决定和谈判共决。因此，这一部分内容将就工资合约决定机制的逻辑路径及其现实选择进行详尽分析，并为财务绩效引入工资谈判提供研究前提。 工资合约决定变量：理论上，雇员能否取得最优工资合约将取决于工会的谈判能力。当信息，尤其是财务信息作为影响谈判能力的关键因素时，工会将如何获取以及应用这些信息进行有效博弈。 工资谈判中的信息披露与归责：当以财务绩效为核心的信息作为工资合约关键变量时，作为谈判参与主体的劳资双方，谁将承担与之相关的信息披露责任呢？如果信息披露不当，是否应承担应有的责任呢？ |
| 任小平，男，生于1972年，四川达州人，1996年参加工作。现为中国劳动关系学院财务教研室主任，副教授，管理学硕士，中国注册会计师。主要从事财务会计、企业管理和劳动关系等相关领域的教学科研工作。 参加工作以来，参与和主持国家级课题1项、省部级课题两项，学院重点课题两项和学院一般课题多项。在《财务会计》、《学术研究》、《学海》等全国核心期刊发表论文30余篇，其中7篇论文分别被《中国社会科学文摘》、《人大书报资料中心》和CSCCI等全文转摘或者收录，出版专著3部，参编教材3部。专著之一的《会计信息与工资集体协商》是我国第一部将会计数据引入劳资谈判领域的著述，对工资谈判中的财务数据进行了系统分析，为工资谈判中的“数据说话”做了大量开拓性工作。 |
| 第一章 导论 一、问题的提出及研究的意义 二、文献回顾 三、理论逻辑与研究方法 四、研究内容及结构安排 第二章 工资合约决定机制分析 一、企业及其合约属性 二、雇员工资合约决定机制分析 三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用 四、工资集体谈判制度 第三章 工资合约决定变量考察 一、问题的引出：一个实验案例的分析 二、雇员工资合约的决定变量考察 三、雇员合约收益结构考察 第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析 一、关于盈余管理 二、基于雇员工资合约的盈余管理动机 三、管理层实施盈余管理的区间分析 四、基于雇员工资合约的盈余管理路径分析 第五章 工资合约中的盈余管理：基于“锦湖轮胎”的个案分析 一、个案研究的方法 二、公司基本情况 三、2002年工资谈判的有关情况 四、基于“锦湖轮胎”的实证分析 五、基本结论 六、基于盈余管理视角下的工会博弈策略 七、基于盈余管理的劳工权益维护 第六章 工资谈判中的会计政策选择与盈余管理 一、影响企业会计政策选择的因素分析 二、会计寻租与会计政策选择 三、盈余管理 第七章 盈余管理与会计信息失真 一、会计信息失真与虚假财务报告 二、虚假财务报告的基本手段 三、虚假财务报告的识别 第八章 工资谈判中的信息披露与归责 一、我国工资谈判中的信息披露现状 二、工资谈判中信息披露的必要性分析 三、工资谈判中的信息披露框架 四、工资谈判中的信息归责 附录 走向谈判的中国工会 主要参考文献 |
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