| 吴宏洛福建福州人，经济学博士。福建师范大学公共管理学院教授，福建师范大学公共管理一级硕士点和马克思主义思想史硕士点学科带头人。主要从事劳动经济与劳动关系的教学和研究，主持并完成十多项省部级科研项目。已出版专著3部，合著、参编教材9部，发表学术论文50余篇，多篇文章被国家级权威期刊转载，并获多项省级优秀学术成果奖。兼任中国社会保险学会社会保障教研委员会委员、中国医疗保险研究会理事、福建省哲学社会科学学术咨询专家、福建省和谐社会研究会副秘书长、福建省人力资源和社会保障厅专家委员会委员、劳动保障学会常务理事、福建师范大学女性研究所副所长、福建省妇女理论研究会常务理事、福建省老年理论研究会首席专家等职。2006年获福建师范大学“师德之星”荣誉称号，2007年人选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”，2009年获福建省“优秀青年社会科学专家”称号，2010年获“省级教学名师”称号。 |
| 导 论 一 资本全球化：劳动问题所处的时代境遇 二 国内外研究述评 三 本书的研究方法与写作结构 第一章 劳资关系演进与流变 一 劳资关系的发展进路 二 劳资关系研究：一般框架与经典理论． 第二章 资本全球化下的劳资关系 一 资本全球化下劳资关系的总体述描 二 资本全球化时代的资本流动 三 资本全球化时代的劳资关系 四 金融危机下世界劳资关系的新格局 第三章 资本全球化对中国劳资关系的影响 一 资本全球化对中国劳资关系的影响 二 贸易自由化对中国劳资关系的影响 |
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