| 崔霞，女，博士、教授、硕土生导师，山东财政学院研究生处副处长。兼任中国人力资源管理教学与实践研究会理事、山东省人口学会常务理事、山东省经济学会常务理事。长期从事人力资源开发与管理、组织理论与组织行为、教育经济与管理的研究。近年来，先后承担了教育部重点课题1项：主持完成了省部级课题、政府和企业委托项目10余项；核心期刊发表论文30余篇：主持完成的多项研究成果分别获省级二等奖、三等奖。 |
| 第一章 绪论 第一节 研究的背景和意义 第二节 研究方法和技术路线 第三节 研究的主要内容和创新之处 第二章 文献综述 第一节 核心概念的界定 第二节 管理培训过程及其各环节的相关研究 第三节 职业经理人培训过程的相关理论和研究 第四节 培训效果评估体系(模型) 的相关理论和研究 第三章 职业经理人培训效果综合评估体系的理论模型构建 第一节 模型构建的理论探索 第二节 职业经理人培训效果评估的流程和要素分析 第三节 变量之间相互关系分析与假设的提出 第四节 研究假设和理论模型的确立 第四章 数据的获取与分析方法 |
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