| 本书的研究路线可以简要概括为：第一步，通过对175位企业高层管理者的开放式，调研，归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型，时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法，对上述结果进行了检验。第二步，以归纳性分析得出的概念维度为基础，通过规范的量开发过程，分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步，构建本书的理论模型并提出了相应的研究假设。其中理论模型由两部分组成，一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型，另一个是个人一组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步，过大样本问卷调研收集了l22家企业1033位员工的相关数据，采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理，检验本书的理论模型和研究假设。最后，对研究结果进行讨论，并根据研究结论对组织文化的实践提出了若干建议。 |
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