| 本书选择企业人力资本经营为研究命题，以系统思想为指导，借鉴人力资本理论、企业理论和人力资源管理理论的研究成果，运用理论归纳、逻辑演绎、实证分析、比较分析等方法，试图从企业微观的层面，探讨企业人力资本经营的基本问题，构建企业人力资本经营模式及其理论框架，以便为企业有效进行人力资本经营、提高企业绩效和市场竞争力提供理论与实践参考依据。 |
| 高艳，女，经济学博士，西北大学经济管理学院副教授、硕士生导师，2008—2009年赴美国康涅狄格中央州立大学作访问学者。 主要从事人力资源管理、企业管理，劳动经济等方向的教学与研究。先后在《中国软科学》《经济管理》、《中国人力资源开发》、《人文杂志》等国内外期刊上发表论文30余篇；主持及参加”陕西省软科学计划项目”“陕西省教育厅科研计划项目”等科研项目10余、项；主编《工作分析与职位评价》等教材2部，荣获陕西省哲学社会科学优秀成果三等奖等学术奖励4项。 |
| 1 导论 1.1 选题背景与研究意义 1.1.1 选题背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究对象与研究方法 1.2.1 研究对象的界定 1.2.2 研究方法 1.3 基本思路和框架结构 1.3.1 基本思路 1.3.2 框架结构 1.4 本书的创新点 2 企业人力资本经营相关理论研究综述 2.1 企业理论 2.1.1 传统企业理论 2.1.2 现代企业理论 |
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