随着我国管理教育的发展和管理实践的需要，组织行为学这门学科得到了越来越多的重视，如何更好地掌握和运用人在各种工作组织中的行为规律，从而更有效地管理人的行为，提高组织的竞争优势， 已成为广大管理者学习、研究和解决的重要课题。
本书分为四个部分，系统地阐述了组织行为学的基本原理。第一篇导论，阐明了组织行为学的基本概念和研究方法，梳理了组织行为学产生和发展的历史；第二篇组织中的个体，从个体心理和行为规律来阐述心理行为之间的联系，对于作为管理学最核心的因素人的价值观、激励理论进行了较为系统的阐述；第三篇组织中的群体和团队，从群体的形成、特征、群体内行为、群体间行为、团队管理的角度阐述了群体心理与行为的关系。第四篇组织结构、管理与发展，阐述了组织设计与建构，按照领导理论的发展线索，阐述了领导理论以及领导决策的方法和艺术，并对组织发展改革的规律和理论进行了有益的探索。
本书在每章的后面设有：“本章小结”以对各章的概念、基本理论加以概括，“思考与练习”设有两个板块：简答题和案例分析，以促进读者更好地理解和掌握相关的理论。
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