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组织行为学

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组织行为学

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定 价:¥34.80

作 者:朱新华

出 版 社:中原农民出版社

出版时间:2007-08

I S B N:780739079

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    编辑推荐

    姓名:朱新华
    作者简介:
    作品:《我爱你,中国:祖国颂优秀歌曲选》《组织行为学》《Visual Basic程序设计教程》《高中英语语法重点与词汇扩展》

    内容简介

    本书从个体行为、群体行为、领导行为和组织行为等层面,比较全面系统地阐述了现代组织行为学的理论、实践意义和操作方法。

    作者简介

    目录

        第一篇 导论
    第一章 组织行为学概述
    第一节 组织行为学的概念
    第二节 组织行为学的学科性质
    第三节 组织行为学的产生和发展
    第四节 组织行为学的理论体系
    第二章 组织行为学的研究方法
    第一节 研究方法的主要特征
    第二节 组织行为学研究的分类
    第三节 组织行为学主要的研究方法
    第二篇 个体心理与行为
    第三章 关于人的理论
    第一节 中国学者的人性观点
    第二节 西方学者的人性观点
    第四章 个体与行为
    第一节 个人概述
    第二节 性格与行为
    第三节 气质与行为
    第四节 能力与行为
    第五节 价值观与行为
    第六节 态度与行为
    第五章 知觉与个人决策
    第一节 知觉概述
    第二节 社会知觉偏差
    第三节 知觉与个人决策
    第三篇 激励理论及其应用
    第六章 激励概述
    第一节 需要、动机与行为
    第二节 激励研究
    第七章 激励理论
    第一节 内容型激励理论
    第二节 过程型激励理论
    第三节 调整型激励理论
    第四节 综合型激励理论
    第八章 激励理论的运用
    第一节 激励实务概述
    第二节 年薪制激励方法
    第三节 股票期权激励方法
    第四节 精神激励
    第四篇 群体心理与行为
    第九章 群体概述
    第一节 群体的概念
    第二节 影响群体行为的因素
    第三节 群体凝聚力
    第十章 非正式群体
    第一节 非正式群体的概述
    第二节 非正式群体的管理
    第十一章 工作团队
    第一节 团队的概述
    第二节 塑造高绩效的团队
    第十二章 人际沟通
    第一节 沟通概述
    第二节 开发有效的沟通
    第十三章 人际关系与冲突
    第一节 人际关系
    第二节&nbs

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