和弈：生活中的劳动法

    《和弈Ⅱ：生活中的劳动法》以案例点评的方式讲解了劳动保障法律案件，阐释了劳动保障法律精神，对于普及劳动保障法律知识、传播劳动保障法律先进观念，均具有重要作用。同时，一般劳动者对法律知识与观念的逐步熟悉与把握(这可能需要一个相当长的过程)，也有助于塑造良好的法律施行环境，为劳动保障法律制度的进一步完善发展开启民智资源，并通过民众的积极参与丰富劳动保障法律的实践源泉，进而实现理想状态下的劳动保障法律实践与观念的互动。

    《和弈Ⅱ：生活中的劳动法》以“劳动关系”的独特视角，记录了中国正在经历的第三个“三十年(2008-2038)”。
    在见证中华民族伟大复兴历程的同时，记录了中国劳资政三方经由博弈走向和谐的历史进程。

    陆占奇，中国劳动保障报总编室副主任；《劳动关系》杂志执行主编。

总序
  彭光华许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美
序言
  夏积智  观念革新没有止境
  陆占奇  让劳动法回归生活
第一部分  时评
  一 价值理念
    “狼性”远去  人性回归
    劳动价值观矫正该从哪里入手？
    诚信建设：务虚或为治本之道
    体面劳动大于劳动报酬提升
  二 政策法规
    莫让“不会谈”  成为制度实施“瓶颈”
    强解纠纷非常态  自主协商待躬行
    实现收入分配公平：“矫枉”不怕“过正”
    提高工资  蓄积劳动者力量是前提和基础
    观念激荡历史  人才成就未来
    最低工资：劳动关系正义的底线标准
    为“第一推动力”  夯实制度和组织基础
    改革户籍制度  清除就业壁垒
    应公平分享城市化红利
    一刀切式的“司法解释”  弊大于利
    人才“柔性退休”  政策能走多远？
    调解：国企试点击中企业工会组织建设软肋
    “港版”最低工资制度利大于弊
    劳务派遣：规制是为了更好的发展
    我国社会保障体系建设获制度性突破
    三年四审见证社会保险立法发展与困境
  三 劳动行政
    让劳动争议调解始于信任终于“妥协”
    提升效率是根本  保障公平最关键
    让毕业实习回归本意
    “锦旗哥”送的不是锦旗是良药
  四 薪酬绩效
    “工资转饭卡”  生产失效率
    履行社会责任  应先从善待员工做起
    加多宝“消火”靠自律
    高温补贴  协商确定是根本
    “发票工资”：是芝麻还是西瓜？
  五 市场环境
    农民工“用脚投票”  倒逼劳动力市场健康发展
    富士康北迁  政府推手耐人寻味
    提升企业软实力  夯实就业增长微观基础
  六 工伤保险
    职业康复之路难言轻松
    “毒苹果”引发的反思远甚于事件本身
  七 欠薪讨薪
    农民工：极端维权源于安全的极端匮乏
    求河伯讨薪凸显政府失责
  八 集体行动
    管理智慧提升  劳动关系稳定
    镜中花式的劳动关系难提和谐
    燕宝事件是人祸而不是天灾
    罢工：规制是最优选择
    慎舞“罢工双刃剑”
  九 恶性事件
    改善管理  从社会道德底线出发
  十 企业裁员
    “离职面谈”  小技巧能起大作用
    短信不“短”  诚意为先
    企业用工权何以需受限制？
    “突然死亡”矮化完美时空道德水准
    强势资本毁灭了什么？
    系统思维可助加多宝突破“成长上限”
第二部分  深度
  职场连接与劳动之喜悦——实现劳动关系和谐的路径分析
第三部分  高参
  恶意欠薪罪：恶意欠薪者的达摩克利斯之剑
  社会责任、法律责任、经济责任与企业的商业利益之纠结
  人力资源、劳动关系与社会责任的三维构想
  警惕中国经济发展的“职业杀手”
  职业病诊断之困境
  为“加薪潮”喝彩
第四部分  综述
  和谐劳动关系的十二个构成要素——兼谈2010年劳动关系热点事件及中国劳动关系的未来发展
  自由论说与自由的实现——合作与对抗的劳动关系及其“中和”之道
附：评议事件目录