专业培训大全派力职业培训师系列之十四

英国最新职业培训全书

     《专业培训大全》涵盖专业培训领域的所有方面，从辨识培训需求、设计培训、实施培训、评估培训，到如何组建培训机构并使其运作起来，都做了详细讲解。本书是从事职业培训、人力资源管理、学习与发展事业专业人士的综合指南，其中包括：
? 职业化应对压力与自我充电；
? 了解人们的学习方式；
? 设计与实施培训、评估培训成果；
? 注入自身创造力和灵感；
? 把培训当成职业和事业去做；
? 运用传统和在线培训方式——混合式学习模式。
        全书经过修订后，加入更多的新知识，如雇主品牌、如何成为最佳雇主，以及人才管理。专设章节讲解“人员开发与组织”及“员工参与”。在“培训师作为……”一章节中专门讲解了培训师如何扮演一对一教练、咨询顾问、评估师、指导员和作家等不同角色。
文后配有详细的附录，其中包括：调查问卷、评估表、备忘录和实用网站链接等，这使其更完善地成为一本适于初学者和有志于成为职业培训领域先行者的专业工具大全。

凯伊·索恩 是一位知名的杰出培训师、有创造力的女性咨询顾问兼作家。她曾为Kogan Page著有《个别指导:一对一提高潜力培训》《打造无敌团队：领导培训经理全程指南》《创造力培训》等经典畅销的培训系列丛书。
大卫·麦基在成立自己的咨询公司前，曾效力优利系统公司（Unisys美国大型计算机厂商，资讯科技系统服务公司）近二十年。作为一名独立培训师，他曾为多家大型公司开发培训课程，并予以实施。他与Sian Livsey合著《培训变革》（Transforming Training），并由Kogan Page出版发行。

Content

鸣谢
前言
第一章【 人员开发与组织
努力成为最佳雇主 人力资源、组织发展、学习与发展、培训开发框架 003
小结——人员开发与组织
第二章【 职业化
坦然面对自己 011表现 014避免过劳 015面对压力 016充电 017应付难以相处的人 成为思想领袖 019职业进程 022担任商业伙伴 024个人发展 027经营你的成就 032
第三章【 创建学习环境
学习型组织 038
001007
018
如何建设学习型组织 038学习风格 039多元智能 042神经语言学课程 045知识管理 046

Content

创新思维 048
第四章 【 设计培训项目
启动——初步构思 051识别客户的培训需求 051将培训与商业目标联系起来 054教学方案的设计 054制作教案 062
第五章 【 实施培训
实施方法 067合作培训 082培训培训师 083其他培训团体 083聘请外来培训师 086安排培训地点 087意外情况的处理 090
第六章 【 灵感之源
创意十足 099创意的诞生 100可能性的艺术 102头脑风暴 104心智绘图 104创造性地解决问题 106人际网络 107资源利用 109
第七章 【 人才发展与员工忠诚度
更大的组织图 114员工忠诚度 116继任计划 118
第八章 【 从混合式和信息化的学习中
获取最佳成果

Content

混合式学习是什么意思？ 122为什么混合式学习有其重要性？ 125混合式学习活动如何获得成功？ 128在线教学的设计和写作 131设计原则 133参考资源 138混合式学习的好处 138混合式学习的未来会怎样？ 139
第九章【 培训成果评估
对人力资源 / 组织发展 / 学习与发展培训功能的评估 144对人力资源 / 组织发展 / 学习与发展培训项目的评估 151单个培训活动的评估 154对培训师的评估 160设定适当的标准 161
第十章【 培训师作为??
指导员 167一对一教练 170师傅 182主持人 184辅导员 186顾问 188变革的推动者 195评估师 198作家 203会议承办人 206培训组织 210
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