| 《做一个心理健康的员工》： 心理健康是行走职场的软实力 心理健康是提升业绩的硬道理 |
| 王琤，曾任中国医学科学院中国协和医科大学行政处处长，曾任中国协和医科大学人才与科技开发公司总经理，1990年创办中国医学科学院中国医科医科大学人才中心并任主任，在培育人才市场、人才资源配置、促进人才合理流动方面做了许多新的尝试和探讨对管理心理学、社会心理学有深入的研究。 高兴，在中国协和医科大学任教近10年，中国医学科学院中国协和医科大学人才中心人力资源顾问，中国民主建国会北京大学支部会员，医师、讲师、副研究员，曾获北京市科技进步二等奖，多年从事人事管理、人才流动协调工作，对生理心理学、个性心理学和社会心理学有较深入的探究。 |
| 第一章 未雨绸缪——初涉职场，做好“心理预热操”／001 做好人职前的心理准备／003 游刃职场，还须未雨绸缪／007 用心理战术打赢第一仗／010 警惕职场“心理病毒”／012 制订人职前的心理规划／014 处处留“心”皆学问／018 了解职场的“心理效应”／020 高声喊出你的人职宣言／023 正确地迈进职场门槛／025 第二章 心理定位——给自己的心理健康做“透视”／027 了解自己的心理特质／029 认识自己，你就是一座“金矿”／031 给自己一个准确的定位／033 找到工作中的兴奋点／035 合理评估自己的心理承受力／037 职业性格决定你的工作潜能／041 树立正确的职场价值观／044 入错行，内因外因双向调节／046 不要轻易丢掉专业优势／048 第三章 培养态度——20％的态度决定100％的成功／051 职场只讲功劳，不讲苦劳／053 保持“弱势”的职场心态／055 摒弃不思进取的观念／058 承认错误而非掩饰错误／061 当心“跳”到职业瓶颈／063 眼高手低，难堪重任／065 退一步，海阔天空／067 先有信心再有野心／070 对工作要细心，对得失要粗心／072 端正心理的“天秤”／074 工作狂人，硬攻不如巧取／077 第四章 提升素养——心理素质是行走职场的软实力／081 自信是行走职场的无价资本／083 心理投资，获取高额回报／085 对工作要拿得起放得下／088 正确对待老板的苛责／090 职场五颗“心”，让你笑到最后／092 透支了心理，就透支了成功／094 尊重别人，才能赢得尊重／096 乐观积极的人最容易成功／098 做一个永不言败的职场勇考／100 抗压能力是你的“护身符”／102 第五章 磨练品质——在自己的心底挖掘一座“宝藏”／105 无条件执行，也要巧妙拒绝／107 …… 第六章 排遣疏导——及时清空心理“回收站”的“病毒” 第七章 职场沉浮——攻“心”有术，才能升职有“理” 第八章 人际沟通——心理诉求是修筑人脉的“青云梯” |
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