| 张向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人。先后获得华侨大学管理信息系统工学士、国际经济法法学士、数量经济学硕士、西安交通大学工商管理博士。1998年获中华人民共和国律师资格。现任华侨大学人力资源研究中心教授、主任；华侨大学教代会常委、华侨大学工代会常委、华侨大学研究目三处副处长等。兼任律师、福建省人事厅客座研究员、对外经济贸易大学研究员、中国软科学研究会理事、中国社会学会移民社会学专业委爨会理事、中国市场学会品牌管理专业委员会理事、泉州市青联委员等职。近年来，丰持完成国家社科基金项目2项、省部级项目10余项，出版《人才战略与中华经济研究》等专著9部，在《中国软科学》等刊物发表论文60余篇，El收录l0余篇。独立获中华人民共和国人事部授予全国人事人才科研优秀成果一等奖等政府科研成果奖20余项。又获霍英东教育基金会第十二二届高等院校青年教师奖，国际管理学会授予“杰出人力资源管理奖”，福建省优秀青年社会科学专家，第四届福建青年五四奖章，泉州市十大杰出青年提名奖，泉州市新长征突击手，华侨大学优秀科技园丁等荣誉称号。 |
| 1．绪论 1．1 选题背景 1．1．1 实践背景 1．1．2 理论背景 1．2 研究意义 1．3 本研究的思路与内容 2．研究的理论基础 2．1 和谐管理研究综述 2．1．1 和谐及其含义 2．1．2 西方传统和谐思想 2．1．3 中国传统和谐思想 2．1．4 现代中国和谐管理研究 2．1．5 和谐管理研究的评价 2．2 人性假设研究综述 2．2．1 人性的认识 |
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