| 夏桂颖 律师劳资纠纷主办律师，北京市世纪律师事务所律师，法律硕士；中国法律巅峰网律师团成员；企业人力资源管理人员培训讲师。 自2005年起专门从事劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件百余件，庭审经验丰富。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并多次受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。主讲议题主要包括：劳动合同管理、商业秘密保护、培训与服务期协议、劳务派遣用工、规章制度制定、工资、工时、休假以及争议处理等企业用工常见热点与重点问题解决方案、社会保险管理等等。 |
| 第一章 企业选择用工关系类型操作指导 第一节 企业与聘用者建立雇佣关系操作指导 一、雇佣关系的概念与特征 二、几种相关用工关系类型的认定 三、企业(或其他雇主)对雇员的法律责任及赔偿操作标准 四、操作范本 操作范本一：雇佣人员登记表 操作范本二：劳务雇佣协议 五、操作案例 案例一：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 案例二：雇员下班跌入下水道 雇主赔偿万 案例三：装修阁楼锯断脚趾 雇员雇主各自担责 第二节 企业一与劳动者建立劳动关系操作指导 一、劳动关系的内涵 二、劳动关系的特征 |
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