| 《管子·霸言》中指出：“以人为本，本理恻固，本乱则国危”。人力资源是知识经济时代最重要的生产要素，最宝贵的资源，谁拥有最优秀的人力资源谁就能在激烈竞争中占据优势。 由祝宝江主编的《人力资源管理》按照人力资源管理的工作任务及工作过程内容分成八个项目：人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、员工绩效考评、员工薪酬管理、员工激励管理、劳动关系管理。 |
| 祝宝江 浙江省政府“新世纪151人才工程”专业技术人才 浙江省高职高专专业学术带头人 教育部“优秀双师型教师”称号 浙江省高职高专企业管理沙盘模拟大赛指导教师第一名 浙江省第四届高职高专院校管理案例分析大赛指导教师第一名 全国高职高专企业管理沙盘模拟大赛指导教师第二名 温州市政府“新世纪551人才工程”专业技术人才 主持省、市哲学社会规划课题共12项，获省、市科研奖共7项 撰写著作、主审、主编、参编共10部 |
| 项目一 人力资源规划 工作任务一 安妮宝贝有限公司组织：结构设计 工作任务二 安妮宝贝有限公司发展规划 工作任务三 安妮宝贝有限公司投资预算 工作任务四 安妮宝贝有限公司人力资源规划模式 项目二 工作分析与工作设计 工作任务一 安妮宝贝有限公司岗位工作分析 工作任务二 编写安妮宝贝有限公司岗位工作说明书 项目三 员工招聘和录用 工作任务一 安妮宝贝有限公司员工招聘计划 工作任务二 安妮宝贝公司应聘员工选拔 工作任务三 安妮宝贝公司员工录用 项目四 员工培训与开发 工作任务一 安妮宝贝有限公司员工培训 工作任务二 安妮宝贝有限公司员工培训开发的形式和方法选择 |
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