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谢建社
| 《建构广州企业工资集体协商新模式》，于2007年11月被广州市总工会采纳，并以《建立广州职工工资正常增长机制》为题的议案报送广州市人大；2008年5月被广州市解放思想领导小组评为优秀研究报告一等奖；其中部分内容发表在《山东工会干部学院学报》2008年第2期，人大复印资料《工会工作》2008年第4期全文转载。 《中央电视台》、《南方日报》、《广州日报》、《羊城晚报》、《新快报》等60多家媒体对该研究报告的相关内容进行了报道。 《广州市非公有制企业工会组建及其作用发挥》2010年被广东省总工会评为优秀研究报告一等奖。 《建构广州企业工资集体协商新模式》与《广州市非公有制企业工会组建及其作用发挥》均入选((2008—2009广州工运理论研究》红皮书。 |
| 在急剧的社会转型过程中，中国的社会结构、经济结构、阶层结构、勞资主客体都在发生着重大变化，劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。劳动关系既是阶层关系的基础和土壤，也是社会政治、经济、文化等不同因素综合作用的领域。可见，劳动关系已经成为构建和谐社会的基本关系。因此，劳动关系的研究将是当代社会科学研究的热门话题。 本书以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例，针对当前我国劳动关系的现状，运用社会学、劳动关系学理论，提出工会在协调劳动关系中发挥了组织建设、工作指导、机制创新、权利维护等重要功能。 |
| 谢建社 社会学博士，广州大学教授，硕士生导师，中山大学、广州大学华软软件学院兼职教授。 中国社会学学会理事、中国残疾人事业与发展研究会理事、广东省社会学学会常务理事兼副秘书长、广东省社会工作学会副会长、广州市社会工作学会常务副会长兼秘书长。 近五年来，先后主持国家、省部级、市厅级科研课题20余项，著书共计300多万字。 、 主要著作有《新产业工人阶层——社会转型中的农民工》，社会科学文献出版社，2005年；《社会冲突管理的理论与实践》，江西人民出版社，2005年；《社会风险视野下的农民工融人性教育》，社会科学文献出版社，2009年；《中国农民工权利保障》，社会科学文献出版社，2009年。 主要论文有《社会变迁下的中国“农民工”》、《民工荒挑战中国用工体制》、《农民工分层：中国城市化思考》、《农民工融入城市过程中的冲突与分析》、《第二代农民工与第一代农民工代沟分析》、《城市化进程中农民工教育问题及对策探讨》、《农民工精神文化的缺失与补偿》和《农民工发展权体系建构》等。 执笔撰写的研究报告有《广州市城乡居民最低生活保障标准正常增长机制建构》，广州市民政局采纳，2009年9月；《“劳动合同法”语境下的商企工共赢路径探析——以广州为例》，于2010年5月获全国总工会理论研究优秀成果一等奖，同期获广东省总工会优秀成果一等奖。 |
| 建构广州企业工资集体协商新模式 一、引 言 二、研究工作方案和计划 三、广州企业工资集体协商之现状 (一)六个基本情况 (二)六个初步发现 (三)六人主要问题 四、国内外成功经验与启迪 (一)国外经验 (二)国內经验 (三)重要启迪 五、推进广州企业工资集体协商工作之对策 (一)构建广州企业工资集体协商新格局 (二)构建广州企业工资集体协商新模式 (三)构建广州企业工资集体协商新方法 |
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