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詹姆斯.布里克利
| 本书译自brickley、smith和zimmerman所著的managerialeconomics and organizational architecture，fourthedition的管理经济学部分。 本书利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析有关公司治理、激励冲突、经理人报酬等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。 全书共10章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约。 本书适合于mba、emba学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。 |
| 第一编 基本概念 1 第1章 导论 管理经济学与组织架构 组织架构 经济学分析 经济达尔文主义 适者生存 经济达尔文主义和标杆管理 本书的目的 我们研究组织的方法 全书概览 案例研究：巴林银行 第2章 关于行为的经济学家观点 经济行为概览 经济选择 |
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