| 本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求，经过严格筛选编写的，书中的基本概念、基本理论和技术方法，是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性。 全书共14章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培?管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。 |
| 第一章 绪论 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理概述 第三节 人力?源管理的发展 第四节 21世纪人力资源管理新趋势 案例分析 第二章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节 组织机构设置 第三节 人力资源预测 第四节 人力资源规划的平衡 案例分析 第三章 工作分析 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析程序和方法 |
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