| 孙世敏，女，1966年生，辽宁瓦房店人，东北大学工商管理学院副教授。1988年7月毕业于东北大学，获工学学士学位；1997年3月毕业于大连理工大学，获工商管理硕士学位；2006年9月毕业于东北大学管理科学与工程专业获管理学博士学位。研究方向：业绩评价与激励机制。 近年来，在《会计研究》、《管理评论》、《运筹与管理》等国内重要学术期刊上发表论文30余篇；作为项目负责人主持国家自然基金、中国博士后基会和辽宁社会科学基金项目各1项，参与国家级纵向科研课题多项，承担企业合同项目多项；手编出版《管理会计学》、《管理会计习题集》、《会计学基础》3部教材，其中《管理会计学》获辽宁省优秀教材三等奖。 |
| 第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究思路与方法 1.4 本书主要内容及结构 第2章 业绩评价与激励理论及文献综述 2.1 业绩评价理论 2.2 激励理论 2.3 业绩评价研究?状 2.4 激励研究文献综述 2.5 业绩与薪酬相关性实证研究文献综述 第3章 经营者业绩评价模式选择的依据 3.1 业绩评价模式 3.2 业绩评价模式的比较 3.3 企业目标与业绩评价模式的选择 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）