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管理者的职业弹性研究-以积极心理学为视角

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管理者的职业弹性研究-以积极心理学为视角

最 低 价：￥26.00

定 价：￥38.80

作 者：李霞 著

出 版 社：暨南大学出版社

出版时间：2010-12-1

I S B N：9787811356854

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    内容简介
    要新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹性。　　职业弹性是本研究的核心概念，也是现代职业开发研究不可回避的概念，它将越来越受到人们的重视。

    作者简介

    目录
    序
    第一章　绪论
    　第一节　研究背景和问题的提出
    　第二节　研究目的、内容和意义
    　第三节　技术路线、结构安排和创新点
    第二章　文献回顾
    　第一节　职业弹性的概念
    　第二节　职业弹性的特征
    　第三节　职业弹性的理论和模型
    　第四节　职业弹性的研究途径
    　第五节　职业弹性的测量与相关变量研究
    　第六节　职业弹性的干预和培养
    　第七节　职业弹性研究小结
    第三章　本研究的理论框架与研究方法
    　第一节　本研究的理论框架

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