| 一个优秀团队的凝聚力和竞争力是不容忽视的。没有哪个企业希望自己的员工是一盘散沙，个个都去单打独斗。那么，一个企业领导者如何使自己领导的团队具备这种凝聚力和竞争力呢？黄埔的团队精神为我们准备了相当丰富的学习和借鉴资源，为我们解决上述问题提供了正确的思考方向。本书分析总结了黄埔团队的实践经验，相信对那些正在努力打造优秀团队的企业能够有所帮助。 |
| 第一章 优秀的领导者造就卓越的团队 【历史回眸】 没有孙中山，就没有黄埔军校 【延伸阅读】 拥有远大的理想与强烈的责任感 依靠自己的品德制胜 塑造诚信正直的品格 越是地位高，越不能狂妄自大 不因失败而一蹶不振 面对失败，总结经验，不断学习 竞争力强的团队同样需要管理 【智慧箴言】 第二章 不可或缺的团队整体目标 【历史回眸】 以“创造革命军，挽救中国的危亡”为办学宗旨 【延伸阅读】 明确的目标是团队存在的前提 描绘远大的团队前景 设立让团队成员全力追求的目标 要知道团队所承担的责任与使命 将个人目标提升为团队的共同目标 专注过程，追求结果 【智慧箴言】 第三章 宁缺毋滥，寻找团队需要的人 【历史回眸】 精英云集的黄埔军校 【延伸阅读】 明确团队的愿景及存在意义 努力培养团队的协作意识 知道团队需要什么样的人 根据员工特点，组成互补团队 优中选优，严格甄选 走出自我，全面客观识才 门槛要合适，人才也要合适 善用发展的眼光看人 【智慧箴言】 第四章 能力训练，从思想道德开始 【历史回眸】 没有政治教育的灌输，就没有优秀 【延伸阅读】 通过信念，增强团队成员的凝聚力 以奉献的姿态拥抱工作 忠诚是员工实现自我价值的根本 以忠诚促进自我的发展 【智慧箴言】 第五章 注重员工培训，关注成员能力训练 【历史回眸】 注重修炼，才会有决胜战场之实力 【延伸阅读】 出色的能力是业绩的保障 知识和技能同样会折旧 把学习当作是一种习惯 善于给员工制造学习与深造的机会 尊重个性，保护创造性 帮助员丁制定职业规划 执行需要不断地向下属施加压力 【智慧箴言】 第六章 制定纪律制度，严格执行 【历史回眸】 铁的纪律，造就钢一般的战斗力 【延伸阅读】 纪律面前，人人平等 规章制度务必切实可行 确保规章制度的贯彻落实 没有服从，就没有优质的执行 恭敬不如从命，将服从放在第一位 老板和员工并不是对立的 【智慧箴言】 第七章 认同，才能真正地融入 【历史回眸】 为“新民主义”而奋斗 【延伸阅读】 团队的力量大于个人力量之和 正确认识个人与集体的关系 增强员工的归宿感 想想自己能为公司做点什么 把担当责任当作一种生活态度 【智慧箴言】 第八章 团队，值得你为它付出 【历史回眸】 革命党的秘诀就在不怕死 【延伸阅读】 认识角色和彼此关系 放下个人英雄情怀 大雁法则不能忘 培养你的团队精神 绝不能孤军奋战 【智慧箴言】 第九章 牢记责任与使命，自动自觉要求进步 【历史回眸】 黄埔军校的东征与北伐 【延伸阅读】 保持团队成员的高昂斗志 责任与使命是优秀员工的精神灵魂 责任与使命让成员自动自发去执行 积极主动是责任与使命的外在表现 【智慧箴言】 第十章 亲爱精诚，团结才能进步 【历史回眸】 亲爱精诚，才能同学同道、生死共赴 【延伸阅读】 把“我”变成“我们” 对合作者不能求全责备 学习鼓舞人心的艺术 培养积极参与的意识 尊重团体的每一位成员 不远不近，保持好“距离” 正确对待员工的建议和意见 【智慧箴言】 |
| 一个团体、一个组织，如果它能生存并进而发展成为一种势力，以致对全局有所影响，就必定会形成和具有一种特殊的团队精神。黄埔军校建校之前，各地的军阀也曾开办过大大小小的军校、讲武堂，然而培养出来的学生多是些只会争名夺利、鱼肉百姓的旧军人。为什么黄埔军校能够独树一帜？关键是因为黄埔军校有着别样的团队精神。 军校贯彻孙中山“联俄、联共、扶助农工”三大政策，积极开展革命宣传，支援工农运动，进行统一广东革命根据地的斗争和北伐战争，成为国民革命的支柱。军校师生在反帝反封建、争取国家统一的战斗中，遵守了铁的纪律，形成了爱国革命、亲爱精诚、团结合作、奋斗牺牲等一系列优良作风和精神。军校名将辈出，战功显赫，扬威中外，影响深远。在中国现代史上有着显赫的地位。 孙中山经常教育师生，要“同学同道，生死共赴”。什么叫“同道”？孙中山解释说，就是“为振兴中华，团结友爱，悲喜同心”。这就是我们现在所说的团队精神。 黄埔的团队精神集中体现在其校训“亲爱精诚”上。作为黄埔军校的校长，蒋介石不但亲笔题写了“亲爱精诚”的校训，而且也诠释了这四个字的内涵。黄埔军校在接纳“陆军讲武堂”学员时，蒋介石发表了讲话：“本校的校训是‘亲爱精诚’四个字，就是说凡是同志同学，都要相亲相爱、诚心诚意、精益求精地来团结的意思……”从1925年就在黄埔军校担任领导职务、长期任教育长的张治中将军也对“亲爱精诚”校训有着独到的见解。他对这四个字，先分开讲每个字的独立意义，然后再合起来讲，再进一步把“亲爱精诚”组成校训，意义深刻重大。 团结、互助，不专注于个人得失，关键时候想到的是整个集体，这就是黄埔军校亲爱精诚的精神，是一种最为可贵的团结协作精神。这种精神，在黄埔军校随处可见。对于黄埔的革命事业，有着很大的现实意义。 怒潮澎湃共风雨，亲爱精诚教诲真。黄埔校训“亲爱精诚”是遵循总理孙中山创建新型军事政治学校的思想制定的，是黄埔建校的精神支柱，是动力，是灵魂。回想当年，众多有志青年为共同理想来到黄埔，却因不同的理想而分道扬镳，不能不说是最大的遗憾。究其原因，是蒋介石背离了孙中山的革命宗旨，违背了“团结合作”的黄埔精神。黄埔军校的发展史证明，团结则兴，分裂则衰，这对任何组织和团体而言，都是一条颠扑不破的真理和永恒的规律。 但作为曾经的世界四大著名军校之一，黄埔军校无疑是所有中国人的骄傲，它留给世界的影响是深远而巨大的。尽管现在黄埔军校已经不复存在，但作为一种时代的标志，留给了我们太多的思考和启迪。特别是黄埔的革命精神、亲爱精诚精神、团结协作精神、奋斗牺牲精神，都具有一种划时代的影响力，随着时代的推移，这种影响力将越来越大，越来越深远。许多专家学者，都对研究黄埔现象产生了浓厚兴趣。 与黄埔军校的历史相连接的，是军校锻造和弘扬的一种以爱国革命、团结合作、勇于牺牲为主要特征的“黄埔精神”。这是黄埔军校政治教育的主要成果，是黄埔人在建校、建军和参加革命战争的过程中共同培育出来的品牌。“黄埔精神”对我们现代企业培育培养团队精神，也有很强的借鉴意义。 现代企业强大的竞争优势，不仅在于员工个人能力的卓越，而且在于团队合力的强大。怎么样才能形成团队合力呢？这就要求企业全体成员要有大局意识、协作精神、服务精神和奉献精神。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。 许多企业的管理者认为，将企业改组为团队的过程简单而又轻松。他们发文件，召集员工们开会，向员工们说明团队协作是如何重要以及为何如此重要，然后在公司的组织配置方面做一些调整，并对员工们进行培训。这就是他们对此所做的一切！有时候他们会想“现在公司正以团队的工作形式运行。”可是他们有没有想过，事情真的就如此简单吗？刚好相反，要打造一个优秀团队，它至少要包含以下几个方面的内容：团结协作，优势互补。如何协调个人成长与团队成长的关系，使它们能够相互作用、共同发展是一个值得讨论的话题。团队精神，要求团队的所有成员必须以团队的目标为自己的工作方向，同心同德，心往一处想，劲往一处使，各自发挥自己的特长，相互配合，共同努力，尽职尽责，充分奉献。团队成员具有忠诚、积极向上的品质以及和谐的人际关系。 一个优秀团队的凝聚力和竞争力是不容忽视的。没有哪个企业希望自己的员工是一盘散沙，个个都去单打独斗。那么，一个企业领导者如何使自己领导的团队具备这种凝聚力和竞争力呢？首先，必须处理好团队成员之间的人际关系。如果一个团队没有良好的人际关系，是不可能有真诚合作的。而失去了这种合作关系，企业的发展就会受阻。因此，要想打造一个卓越的团队组织，就必须在团队精神文明建设方面有好的建树，必须把团队精神的教育与良好人际关系的建立紧密结合起来。 黄埔的团队精神为我们准备了相当丰富的学习和借鉴资源，为我们解决上述问题提供了正确的思考方向。本书分析总结了黄埔团队的实践经验，相信对那些正在努力打造优秀团队的企业能够有所帮助。 |
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