| 本书是一部在深入研究国内外人力资源管理前沿理论的基础上，集中探讨跨国企业人力资源管理理论与实践的专著。作者围绕跨国企业人力资源的敏感问题和实际问题，从人力资源管理的实践出发，在书中构建了完整的跨国企业人力资源管理体系。 |
| 赵晓霞，北京工业大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，长期在国内外从事人力资源管理、人力资本方面的研究与教学工作。其在日本东京大学攻读博士学位期间所著的论文“在华日资企业人力资源管理”，获日本文部省日本学术振兴会学术研究成果奖。近期发表《论人力资本教育投资的有效性》、《人力资源管理的“劳动人性化”主张》、《跨国企业文化多元化时代的到来》、《中国汽车制造业核心竞争力与人才培养途径》等多篇论文。 |
| 第1章 人力资源产生的历史必然性 第一节 经济增长之源泉——人力资源 第二节 人力资源管理“劳动人性化”学者与观点 第三节 现代人力资源管理的界定 第2章 跨国企业人力资源管理 第一节 跨国企业人?资源理论 第二节 战后跨国公司迅速发展及原因 第三节 跨国企业人力资源管理与企业经营战略体系 第四节 在华跨国企业人力资源管理现状 第3章 跨国企业决策与领导力 第一节 领导决策与权威性理论 第二节 领导风格与管理决策比较研究 第三节 跨国企业决策影响要素 第4章 跨国企业人力资源规划 第一节 跨国企业人力资源规划及特点 |
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