| 《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·R·柯维博士倾情作序，2007年度美国最权威的经管书店800-CEO-Read畅销榜第1名，《纽约时报》《华尔街日报》榜首畅销书。 因为信任，所以简单。简单是一种速度。 信任不仅是一种无形的美德，更是一个有形的经济推动力，是一项可以通过学习掌握的、可测量的技能。 |
| 史蒂芬·M·R·柯维，哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人，首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问。曾在世界各地发表演说。作为柯维领导力培训中心前首席执行官，他将该公司发展成为了世界上最大的领导力开发机构。 |
| 序言 一个可以改变一切的力量 信任所带来的效率是最高的 你可以有所作为 第一波信任：自我的信任 信用的原则 信用的四个核心 核心之一：诚实 你言行一致吗 核心之二：动机 你的方案是什么 核心之三：能力 你能否解决问题 核心之四：成果 你的资历怎么样 第二波信任：关系的信任 行为的原则 十三种行为 行为之一：直率交流 行为之二：表达尊重 行为之三：公开透明 行为之四：匡救弥缝 行为之五：显示忠诚 行为之六：取得成果 行为之七：追求进步 行为之八：面对现实 行为之九：明确期望 行为之十：负起责任 行为之十一：先听后说 行为之十二：信守承诺 行为之十三：传递信任 制订一个行动计划 第三、第四、第五波信任：利益相关者的信任 第三波信任：组织的信任 协调的原则 第四波信任：市场的信任 声誉的原则 第五波信任：社会的信任 奉献的原则 激发信任 给予“明智的信任” 重建失去的信任 倾向于信任 |
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