| 《人力资源管理》：国务院发展研究中心企业研究所是直属国务院发展研究中心的专注于企业发展和改革政策的研究咨询机构，在国有企业改革和民营企业发展、现代企业制度、企业发展战略、企业管理、经营者成长机制、企业兼并重组等研究咨询方面具有权威地位。中国企业联合会管理现代化工作委员会是中国企业联合会的二级专业委员会，负责推进企业管理现代化工作，是全国企业管理现代化创新成果审定的领导组织机构。清华大学经济管理学院是中国乃至亚洲地区最优秀的经济管理学院之一，每年获得的国家基金资助项目数在全国同类学院中连续多年位居第一。 “中国式企业管理科学基础研究”是国务院领导批示、财政部支持项目。该项目由国务院发展研究中心、中国企业联合会和清华大学于2005年联合发起，陈清泰、蒋黔贵、赵纯均为负责人，邀请、组织社会各界专家、学者和成功企业家共同参与。研究内容包括：中国式企业管理背景专题研究、中国企业成功之道企业案例专题研究、中国式企业管理专题研究、中国式企业管理科学理论研究。项目最终目标是提出适应中国经济转型和崛起的“中国式企业管理”模式和理论，形成旨在促进和提高中国企业管理水平的纲要性的企业管理指导政策。 |
| “中国式企业管理科学基础研究”项目 中国式企业管理研究丛书编委会 人力资源管理专题研究组成员 总序 引言 中国人力资源管理30年的转变历程与展望 人力资源管理理论研究现状分析 本研究的基本内容、思路和方法 第1章 从做中学：中国管理学研究的发展思路 引言 两条道路对中国学者的启示 朝向更新的道路 结伦 第2章 人力资源管理实践与企业绩效：沪深两市生产制造型企业的实证研究 引言 理论基础与研究假设 研究方法 结果与分析 结论与讨论 第3章 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响 问题的提出 理论综述与假设提出 数据和方法 分析与结果 讨论 结论 第4章 认知信任还是情感信任：高参与工作系统对组织创新绩效的影响 引言 文献回顾与假设的提出 数据和方法 数据与结果 结论与讨论 第5章 异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：基于苏宁和万科的案例研究 研究背景与目的 高绩效人力资源实践的研究回顾 案例研究 案例讨论 结论 第6章 深圳航空有限责任公司人力资源管理案例研究 引言 深航的罗盘人力资源管理 深航罗盘人力资源管理的特色 第7章 科技型企业能级管理模式创新：江苏方天电力技术有限公司 引言 方天公司人力资源管理模式的实施背景 方天公司特色的能级管理实践 方天公司人力资源管理的卓越成效 特色提炼与总结 第8章 菲尼克斯电气中国电气公司的案例研究 引言 案例企业的人力资源管理实践和企业绩效 基于蒂蒙斯模型的案例分析 公司未来展望与研究不足 结束语 |
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