| 《转型期中国劳动力市场灵活安全性研究》是首都经济贸易大学劳动经济学博士文文库国家重点学科——劳动经济支持项目。 |
| 王阳，北京人，毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，经济学博士，现就职于国家发展和改革委员会社会发展研究所，主要从事社会政策与劳动力市场、入力资源开发与管理、劳动关系等方面的研究工作。在学期间，曾参与《北京地区大学毕业生市场需求调查研究》、《企业经营者激励约束机制研究》、<北京市劳动人事科学发展状态评价研究：}等北京市重点课题项目，参与编写中共中央宣传部、国家新闻出版总署纪念改革开放30周年重点图书《回顾与展望：中国劳动人事社会保障30年》等，发表学术论文20余篇。 .. << 查看详细 |
| 1导论 1.1问题的提出 1.2研究的意义 1.3研究的思想渊源和理论基础 1.4研究的设计 2劳动力市场灵活安全性研究的理论基础 2.1劳动力市场灵活安全性的源起 2.2劳动力市场灵活安全性的概念解构 2.3劳动力市场灵活安全性的探索视角 2.4劳动力市场灵活安全性的研究主题 2.5劳动力市场灵活安全性的分析方法 2.6小结 3灵活安全性劳动力市场的制度架构与模式比较 3.1引言：灵活安全性研究的制度视角 3.2 面向灵活安全性的劳动力市场制度及其功能检验 3.3劳动力市场灵活安全性模式的形成与比较：来自欧洲国家的经验 3.4小结 4中国劳动力市场的转型与灵活安全性战略取向 4.1引言：转型国家劳动力市场的变迁 4.2改革开放背景下中国劳动力市场的培育与发展 . 4.3 中国面向灵活安全性劳动力市场的战略选择 4.4小结 5转型期中国劳动力市场的灵活安全性表现 5.1引言：制度视角的诠释 5.2中国劳动力市场灵活化的多元路径 5.3中国劳动力市场安全性的综合提升 5.4小结 6中国劳动力市场的灵活安全性模式及其优化 6.1 中国劳动力市场的灵活安全性模式 6.2 中国劳动力市场灵活安全性模式的变迁与优化 6.3小结 7转型期中国灵活安全性劳动政策的功能检验 ——最低工资制度效果的双重差分模型估计 7.1引言：劳动政策功能的评价路径 7.2灵活安全性劳动政?功能评价的理论依据 7.3 中国灵活安全性劳动政策功能评价的实践考量 7.4中国最低工资制度对劳动力市场的影响 7.5实证研究的议评 8研究的总结与展望 8.1研究的总结 8.2研究的展望 后记 参考文献 在学期间发表的学术论文及研究成果 |
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