| 成君忆，著名管理学专家和畅销书作者。自1992年起，在管理咨询服务领域有着10多年的从业经历。2003年因写作《水煮三国》而一“煮”成名，成为管理文学的开创者。 与其他众多管理专家有所不同的是，成君忆做学问的重点，倾向于对人性的关注。他认为管理学最大的难题，不是管理技术的创新与应用，而是人性的黑暗。如果人性的问题没有得到解决，管理技术的作用便终究是有限的，而且只能把情况弄得更加复杂。他主张改用文学和历史学（而非经济学）的路径来研究管理，并且产生了一系列极富个性的观点和著述。 请参阅本书附录之《成君忆系列作品目录》。若有更多咨询事项，您也可以通过电子邮箱joy200S@sina.com与成君忆取得联系。 |
| 引子 一则关于变革的寓言 第一章 危机时代的组织变革 第二章 对组织文化的理解 第三章 中国历史上的四种文化类型 第四章 曹操与刘备的竞争 第五章 现代企业的转型现象 第六章 评估你的组织文化 第七章 启动组织文化的变革 第八章 更深层次的问题 第九章 个人变革是组织变革的关键 附录 各种组织文化需要的管理技能 后记 透过你的良知 洗澡——中国传统文化的修身之道 本书参考文献 成君忆系列作品目录 |
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