| 《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》是北京企业国际化经营研究基地丛书之一。 |
| 刘小禹，1981年生，2009年于中国人民大学劳动人事学院获得管理学博士学位.并为中国人民大学与澳大利亚蒙纳什大学（Monash University）管理系联合培养博士，现为对外经济贸易大学国际商学院讲师、硕士生导师。研究领域为组织中的情绪、领导、雇佣关系和人力资源管理。近年来在《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊专业期刊和国际会议论文集上共发表学术论文30余篇。作为项目负责人正在主持国家自然科学基金项目“服务团队情绪氛、围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动与情绪感染的视角”（71002003），对外经济贸易大学校级科研课题“团队情绪氛围对团队有效性的影响机制研究”（09QD17）。个人理想为致力于我国组织中情绪管理研究的提升，并力求开创中国本土的情绪管理理论，最终促进更为情绪健康和高效的工作氛围。 |
| 第一章 组织中情绪研究的发展与现状 第一节 情绪的本质和定义 第二节 情绪的维度 第三节 情绪、感情、心境、感受、情感特质等概念的辨析 第四节 组织中情绪研究的发展 第二章 组织中情绪管理的跨文化比较 第一节 情绪的文化差异 第二节 组织中情绪管理跨文化比较的研究视角 第三节 组织中情绪管理跨文化比较研究的启示 第三章 个体层面的情绪管理 第一节 情感事件理论 第二节 情绪智力 第三节 情绪劳动 第四节 工作压力 第四章 员工的情绪智力与工作压力及工作倦怠之间关系的研究 |
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