| 《员工奉献需要之管理》：新塑“以人为本”管理理念鼓励奉献的企业文化氛围，树立索取基础上的奉献观奉献需要与人类理想、社会经济、人本管理、以德治国、社会文明和马斯洛需求理论的关系奉献精神对企业和社会经济发展有重要意义急需加强对员工奉献需要的提升 |
| 魏文轩，男，1970年出生，河南信阳人，硕士，副教授，现工作于河南信阳师范学院经济与管理学院，主要从事企业管理研究。1995年7月毕业于河南师范大学数学系，获理学学士学位；2004年7月毕业于北京交通大学经济与管理学院，获工商管理专业硕士学位。长期从事本科和研究生理论和实践教学，主讲《企业战略管理》、《人力资源管理》、《高等数学》等课程。近年来，先后主持和参与省级以上课题7项，出版专著3部，公开发表专业学术论文20余篇。主要作品有《构建鼓励奉献的企业文化刍议》、《论人类的奉献需要》、《企业对离职员工的当代诠释》、《网络经济下的企业管理创新》、《中国零售业采购盲点之战略采购》、《金融风险与金融创新》、《中国零售业发展战略研究》等。潘国兵，男，1964年出生，河南信阳人，硕士，河南信阳师范学院经济与管理学院副院长、副教授，主要从事企业管理研究。1984年7月毕业于信阳师范学院数学系会计专业，获理学学士学位长期从事本科、硕士研究生理论和实践教学，主讲《管理会计学》、《人力资源会计学》、《高等数学》等课程。 近年来，先后主持和参与省级以上课题10项，出版专著5部，公开发表专业学术论文30余篇。郭寻，男，1972年出生，河南周口人，硕士，讲师，现工作于河南信阳师范学院经济与管理学院，主要从事区域旅游经济发展研究，先后主持和参与省级课题2项，参编著作3部，公开发表论文10余篇。 |
| 第一章 员工的奉献需要 第一节 奉献需要的含义 第二节 人的需要与奉献需要 第三节 奉献需要的作用 第二章 企业员工奉献精神现状 第一节 中西方奉献观念比较 第二节 现代企业员工奉献精神缺失现状 第三节 企业员工奉献需要缺失原因 第三章 基于能力的人岗配置 第一节 员工能力分析 第二节 岗位分析 第三节 人员配置 第四章 提升能力的差异化培训 第一节 员工差异化理念 第二节 差异化培训 |
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